）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方当事人消失；（五）乙方被批准 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 ...

）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方当事人消失；（五）乙方被批准 用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 ...

了无固定期限的劳某合同，工种为仓管员。2003年11月11日中午，佛仪公司口头辞退黄某某，责令停止上班，等候处理。黄某某认为尚未到法定退休年龄，从没有犯过错误 法律规定，解除劳某关系补偿款应按前十二个月的月平均工资按工作年限补偿，但最多不得超过12个月。在本案中，即使是正常情形下解除劳某合同，佛仪公司 ...

资中扣发了2000元。后被告决定解除与原告的劳动合同。原告接到“解聘通知书”后于2010年3月18日申请劳动仲裁，仲裁机关以崔某某超过法定退休年龄为由 认为，上诉人沈阳伊莱瑞克电力设计研究院有限公司与被上诉人崔某某双方存在劳务合同关系，被上诉人有权取得相应的报酬，上诉人应当按照双方约定的每月6000元 ...

某物业管理有限公司 原告李某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某与被告上海某物业管理有限公司的 问题，被告认为原告在用工协议签署时已经达到法定退休年龄，故被告不应为其缴纳综合保险，且原告的诉请也已超过诉讼时效。故被告不同意原告的诉讼请求 ...

律师事务所律师。 原告王某与被告河南省某养殖有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某及及其委托代理人李某、被告 2007年10月至今的工资及利息，并支付经济补偿金的申请，因王某已超过法定退休年龄，故不予受理。原告不服该通知，诉至本院，遂引起本案纠纷。 原告 ...

(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理 年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为上诉人已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。另查明，被上诉人是 ...

某物业管理有限公司 原告夏某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告夏某及其委托代理人与被告上海某 年6月15日已达法定退休年龄，原告主张其后的综合保险无相应法律依据，至于2008年6月15日以前的综合保险，由于已经超过了诉讼时效，本院难以支持 ...

岳集团郑某第某纺织有限公司破产财产清算组签订破产财产移交协议书时，原告已被解除劳动合同的相关手续。 原审法院认为，原告系河南某岳集团郑某第某纺织有限公司的 ，说明其本人早已知道自己与郑某六纺公司之间无劳动关系。被上诉人2007年已满60岁，到了法定退休年龄，被上诉人对这一点应十分清楚，其在没有领取退休 ...

上海某某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月17日受理后，依法由审判员马建红独任审判，于2010年6月12日公开开庭进行了审理。原告 .58元。 被告上海某某服饰有限公司辩称，原告至被告处工作时已达法定退休年龄，故双方之间形成特殊劳动关系。被告并非每天安排原告加班，且每月支付给原告的工资 ...