缴纳养老、失业、工伤、医疗保险金。2007年7月前的养老、失业、工伤、医疗保险也应补缴，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十二条、第 无关，且无法律依据。（三）、周某某要求交纳住房公积金不是劳动争议案件审理的内容。所以说其上诉请求不应予以支持。 漯河劳务派遣公司答辩意见同漯河联通公司意见 ...

吕XX缴纳养老保险，但未缴纳失业保险，应予补缴。2007年7月前的养老、失业保险也应补缴，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十二条、第 损失与漯河XX公司无关，且无法律依据。吕XX要求交纳住房公积金不是劳动争议案件审理的内容。另，吕XX要求支付年终奖无依据，吕XX是仲裁阶段诉称奖金是600 ...

和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中也有可能出现失误，她们所证内容缺乏客观真实性。如果原告将林政[2001]X号文件通知到了二被告，应有二被告书面签字 签订劳动合同的行为都是法律所不允许的。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十条第一款、第二十三条、第七十条、第七十二条、第七 ...

续订劳动合同、聘用协议工作，下发中重人教（2002）X号文件，对考核的内容、要求等作出具体规定。文件一、（三）规定：年度考核必须坚持末位淘汰的原则。2002 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第二十条、第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 ...

的事实具有证明力，为本案有效证据。省建材公司向原审法院提供的《一九九九年经营合同书》中与法律规定抵触的内容，不能作为证据使用。关于对省建材公司与易某某之间是否 的《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第五条、第十三条、第二十三条等法律依据可适用于被诉具体行政行为，本院 ...

条不适用于本案。(3)《劳动部办公厅关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确写明：“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应 法律的授权对法律法规未予明确或具体如何适用法律作出解释或补充性规定的规范性文件，其是依据《劳动法》等相关法律法规的规定所作出，两者之间并没有抵触， ...

的劳动合同合法有效，合同履行期未满，单方不得解除合同。被告对原告作出清退处理，既未作出具体的处理决定书，也未在解除合同前30日书面通知我们，违反了《劳动法》第26条 解除合同。确需解除劳动合同的，必须依照《劳动法》第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十一条、第三 ...

月26日起至2006年7月27日止，其中试用期为3个月。”、“工作内容，甲方（被告）根据生产（工作）需要，安排乙方（原告）在——岗位。”、“ 本院确定双方劳动合同期间内存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”、第二 ...

缴纳养老保险，但未缴纳失业保险，应予补缴。2007年7月前的养老、失业保险也应补缴，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十二条、 月的失业保险金，并补缴2000年5月至2007年6月的养老保险金，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付吕某某加班工资774元 ...

况且该协议是一份补充协议，是针对原已到期的劳动合同期限的延长，涉及具体的岗位职务、劳动报酬、工作条件等内容未做变更和补充，不需另行约定，故伍 ，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币 ...