原告在被告处担任班长，下设各组。2008年11月21日，被告以试用期不合格为由将绝缘漆组人员侯孝为辞退。同月24日，原告将原255A组员张中娟调入绝缘漆组。 被告支付赔偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 被告某电子有限公司于本判决 ...

元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX公司支付2008年1月工资差额 方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除某动关系 ...

元）×3】，百分之百加付赔偿金600元，小计1200元；2.仲裁金属公司超过法定试用期一个月，依法赔付逯某甲赔偿金400元（1000元-600元）；3.裁定金属公司 争议案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十条、第某十六条的规定，判决如下： 一、河南铂思 ...

11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告 ，被告还应支付给原告的双休日加班工资8119.40元。计算方法为：原告试用期双休日加班工资+原告试用期满后双休日加班工资-原告已领取的双休日加班工资=欠发原告 ...

从事装配工作，工资标准为50元/天，其中试用期为40元/天，被告实行每周六天工作制。2010年4月19日，被告辞退了原告。 2010年4月27日，原告 月至2010年4月的外来从业人员综合保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位 ...

需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具 。 四、联众家具厂应否向潘XX支付违约金x元。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在履行劳动合同的过程中， ...

年7月22日左右原告提供该委托合同给被告，因该委托合同中有违反劳动法的规定，且用工主体并非原告公司，合同期限与双方协商的不一致，故被告未签订 2010年9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100 ...

申请、公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与考证等工作 原告该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某机械有限公司应于本判决 ...

1月31日签订《聘用合同》一份，合同约定利华公司聘用吴某某作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满后，聘用期 诉讼证据的若干规定》第二条、第五条、第七条、《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条的规定，判决：一、利华公司应于本判决发生法律效力之日起十日 ...

但报社以两次书面通知邱某某，仍拒签合同和邱某某两年未完成任务为由作出辞退邱某某的决定，是违反劳动法的规定，予以撤销。对此，报社应按有关规定从作出 “用工制度转制规定”附件送交邱某某等人。其他员工均已签订合同，但邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年 ...