的争议已经劳动争议仲裁前置程序。原告认为被告就变更劳动合同的条款和内容未与劳动者协商某致，便单方变更劳动合同的行为违法。现请求法院确认被告于2010年 劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同 ...

的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰”的法律规定。因此，“末 人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者 ...

，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任”法定情形。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不论是劳动者提出解除劳动关系，用人单位提出解除劳动关系 之日起超过一个月未与其订立劳动合同，应当承担向何某某支付二倍工资的法律责任。关于二倍工资的具体金额的确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定 认为：从主体上看，劳动争议是劳动法律关系主体的争议。劳动法律关系的主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会 ...

单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定 认为：从主体上看，劳动争议是劳动法律关系主体的争议。劳动法律关系的主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会 ...

单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定 认为：从主体上看，劳动争议是劳动法律关系主体的争议。劳动法律关系的主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会 ...

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单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定 认为：从主体上看，劳动争议是劳动法律关系主体的争议。劳动法律关系的主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会 ...

单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定 认为：从主体上看，劳动争议是劳动法律关系主体的争议。劳动法律关系的主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会 ...

掩盖非法目的的， 无效的民事行为从行为开始时就没有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第二下五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十三条对职工给予开除处分，须经厂长 ...