因工受伤。同年11月19日，重庆市X区劳动鉴定委员会作出江劳鉴字〔2010〕X号《劳动能力鉴定结论通知书》确定陈××伤残等级为十级。××××公司没 共计49067.14元。××××公司对仲裁裁决书认定的续医费和停工留薪期工资有异议，对其他认定费用无异议。××××公司认为，陈××享受了工伤保险待遇还要续 ...

庭审中，原告自认系非私营企业。 上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤劳动能力鉴定结论通知书、仲裁笔录等证据在案佐证，并经法庭质证， 本院予以主张。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解（略）或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗 ...

同年5月22日，经万盛劳鉴委工伤劳鉴初字[2008]X号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书鉴定被告田某某伤残等级为玖级(9级)。被告田某某垫付了劳动 规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...

期间的工伤保险费。 上述事实有原、被告的陈述，铜梁县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，住院病历，工伤认定书，劳动能力鉴定结论通知书，铜梁县工伤保险管理中心出具 伤残就业补助金x元（2944元/月×6月）。原告提出已与被告签订了劳动合同，不应支付被告的经济补偿金、失业保险待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残 ...

日，原告诉讼来院。 上述事实，有原告举示的《逾期未作出决定案件证明书》、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、收据三张、铜梁中医院住院预交 之规定，判决如下： 一、解除原告陈某与被告重庆市XX建某安装工程有限公司的劳动关系。 二、被告重庆市XX建某安装工程有限公司于本判决生效后五日内支付原告 ...

性质为工伤，事实不清，程序违法，依法应当予以撤销。 原告向本院提交的证据材料有： 1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，证明原告主体 鉴定委员会文件（莆劳鉴【2010】第X号）一份； 5、福建省劳动鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书（闽劳能鉴【2010】伤字第X号）一份； 证据 ...

鉴定委员会做出洛劳鉴结字（2009)x号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告伤残为五级。被告对洛阳市劳动和社会保障局的工伤认定不服，向洛阳市人民政府提出行政复议 的民事权利。和解协议成立有效，原审认定准确。x元是被上诉人亲自交给洛阳市劳动和社会保障局，并有该局交给上诉人。协议上的约定内容证明了上诉人是滥诉 ...

2、工资报销名册，证明王某某不是原告的工人；3、第三人王某某劳动能力鉴定结论通知书；4、第三人王某某受伤害性质认定书；5、行政复议答复通知书。 被告 其程序合法，运用法律法规正确。请求法院维持工伤认定。 第三人王某某述称，原告有委托王某模在人手不够时自主招工人顶替的权利，因此与原告形成了事实劳动关系； ...

申请人属于工伤，其所在单位为洛阳市引达人力资源开发有限公司。证据三、洛阳市劳动能力鉴定结论通知书一份，证明工伤造成申请人六极伤残。证据四、一拖（洛阳）柴油机 被告引达公司对被告柴油机公司提供的证据的质证意见：没有异议，对劳务派遣合同有异议，合同是2007年签订的，而原告拿的是2008年规定的合同。我 ...

机构申领了李某工伤保险费用之后，对垫江人社会局作出的工伤认定决定提出诉讼，有滥用诉权、恶意诉讼、故意拖延支付受伤职工工伤保险费用之嫌，其诉讼目的不正当， 受理通知书；4、工伤认定决定书；5、劳动能力鉴定结论通知书；6、重庆市工伤保险待遇核定表；7、垫江县中医院门诊部诊断证明；8、垫江县中医院住院病案； ...