上诉人张某某与被上诉人广州市杰智医疗器械有限公司(以下简写杰智公司)、广东省中医院珠海医院因医疗事故人身损害赔偿纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院(2004)香民一 合法。患者手术中使用的AO钛合金钢板，被上诉人在购进时严格遵守相关的规章制度，庭审前已向一审法院提交了钢板的送货单、发票和钢板经销商杰智 ...

X日生，汉族。 委托代理人高颀，濮阳县X镇法律服务所法律工作者。 被告濮阳县人民医院 法定代表人李某某，院长 委托代理人孙某乙，女，河南长庚律师事务所律师。 年的4月，被告也没有给调整岗位。原告从开始工作，即受被告各项规章制度约束，接受被告的劳动管理，按照被告安排进行工作，由被告支付劳动报酬，双方已 ...

元，被告支付扣发工资款的经济补偿金2217.95元及赔偿金x.74元。 被告郑州市中心医院辩称，原告违规违纪，原告对被告的处理决定也表示服从，在其收到处分 …… 本院认为，原告系被告单位的职工，原告可以依据国家的法律法规及单位的规章制度享有劳动及其他权利，被告同样也可以依照相应的法律及单位的规定对原告 ...

的胸卡两份，以证实被告系原告单位职工，且接受原告监督，遵守了原告的各项规章制度，应视为与原告形成劳动关系。 经庭审质证，被告对原告提供的第一组证据材料 虽提出异议，但未提供有效证据印证自己的异议，本院确认被告该异议不成立。医院内部会议记录及通知书被告提出异议，认为原告据此不能证实被告系日工，因被告到 ...

纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 只是看到过西部物业公司奖惩制度的一页，但华山医院东院的有关人员证明在李某工作场所看到过前述规章制度。故对李某不知晓西部物业公司的《员工 ...

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(四)……。”双方 财务管理制度和相关规章制度，其二是认为谭某某常迟到早退，仅2005年3月就旷工九次，2005年4月3日起开出医院建议休息的病假条后 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。黄某乙于2009年7月21日因工受伤 拖延进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全某合规定。三、被上诉人以严重违纪为由解除 ...

作为飞鹏公司的业务主管及工厂厂长，参与研究并制订《珠海经济特区飞鹏净化设备公司规章制度》。该制度的第五条规定：“保密制度：公司全体员工对在工作过程中所 飞鹏公司规章制度中要求保密的客户情况，该行为构成违反竞业禁止义务和侵犯商业秘密的竞合，飞鹏公司认为该行为侵犯其商业秘密可以成立。而台山市人民医院、永隆 ...

为慢性咽炎。2010年8月11日，原告回被告公司上班，被告以原告擅自离职连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除通知书张贴在公司公告栏内。2010年8月21日原告又至浦东新区人民医院做副鼻窦CT检查。2010年8月30日原告向 ...

。 原审被告沈阳建设机械总公司辩称：吕某某违反总公司的医疗管理制度，未到指定医院看病，无理要求报销药费，态度蛮横，影响极坏，坚持解除与吕某某的 要求报销，态度蛮横，这种不道德的行为在职工群众中造成极坏影响。为严肃规章制度，根据华联混凝土有限公司意见，经过总公司研究、职工代表组长联席会议讨论通过”为由， ...