原告孟某，女，汉族，43岁。 委托代理人王某某，男，汉族，41岁。 被告河南宇星服装有限公司，住所地郑州高新区X路X号。 法定代表人杨某。...

工资x元。2004年8月上旬曲沟供销社安排王某某下岗，经协商未能达成一致意见，8月中旬曲沟供销社通知王某某解除劳动合同，9月下旬向王某某送达了解除劳动合同 调整工资是空调，不存在福利费，在工资中包含着；我方没有和他解除劳动合同，那份决定书负责人没签名，还是字在章上面，我们没有出过，形式不合法，当时分流 ...

关系，承诺给补偿金却没给，仲裁的结果是正确的。之后威速公司还去海淀仲裁申请，被驳回。 原审法院判决认为：双方协商一致解除劳动合同后，威速公司 离职证明。经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。 上述事实，有京劳仲字[2009]第X号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、支付结算查询报表、工资结算 ...

矛盾，没有法律依据和事实根据。原、被告没有解除劳动合同，也没有协商一致达成解除劳动合同的协议，不是《劳动合同法》支付赔偿金的范围。为此，请求人民法院驳回 即离开被告青海华新冶炼有限责任公司，被告青海华新冶炼有限责任公司没做出任何开除原告或者解除与原告劳动关系的决定和公告。原告虽然声称也曾向公司反映过， ...

变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...

当事人申请庭外和解，法庭对本案进行过多次调解，最终未能达成一致意见。 本院认为，火电一公司批准与杨某解除劳动合同的时间是2000年4月20日，杨某在被 关系解除之前已经确诊怀孕，但杨某在明知自己怀孕情况下，仍与火电一公司协商解除劳动关系，并在履行相关手续后领取了一次性安置费，可视为杨某对行使权利作出的 ...

指现场设备、设施、文件、材料及相关负责人事的交接，且双方已就此通过口头协商，达成一致意见即以诉讼途径进行矿山的交接，并已在北京市朝阳区人民法院就此提起了诉讼。 承包开矿工程队的人，没有走也是因为没给他们结账，矿山上没有其他的人了；如谢某某或者长城公司与其结算了工资，并解除劳动合同，其会离开矿山。同时， ...

日解除，但对经济补偿金的计算年限双方争议过大无法达成调解协议。 本院认为：1、本案原告从1981年开始与大足县农工商联合企业公司（1990年后转为乡企办）签订 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当 ...

月前的职务为行政中心物业运输公司经理。2002年7月，经双方协商同意梁某甲内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作 内退时间作出约定，只是梁某甲以其事实履行的行为与万家乐公司就内退的时间达成一致，故原审判决认定双方没有就内退时间签订书面的协议并无不当，万家乐公司据此 ...

，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人宋维欣向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济 ...