支付原告解除劳动合同补偿金 原告认为：原告于1999年5月3日进入被告公司的前身某印染公司担任业务员。2007年12月，某印染公司变更为被告公司，但人员均 印染公司签订的期限自2002年1月1日至2007年12月31日的劳务协议、劳动合同。证明某印染公司是被告公司的前身。 被告认为原告与某印染公司签订 ...

证明张某甲的工资收入；12、董事会的决议、外商投资企业变更(备案)登记申请书、企业申报人员信息，证明张某甲系伟通公司的董事及其代表伟通公司变更股权的事实。 张某 下填写“与贵司解除劳动合同”的通知；5、储蓄帐户金融类交易明细，证明外服公司向张某甲发放工资事实；6、劳动合同和劳动合同补充协议，证明张某甲 ...

可代表公司，并且认为公司没有在协议上盖章，也没有天地纵横公司人员签字。窦某某称是杜某某的签名，但这与杜某某在劳动合同上的签字完全不一样。即便 ，天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。 天地纵横公司主张：窦 ...

为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可该协议，并且认为公司没有在协议上盖章，也没有公司人员签字。张某某称是杜某某的 25%的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张某某 ...

人员，并实施管理，XX宾馆与XX公司所聘人员不存在任何劳动关系。上述协议期限为2008年3月30日至2009年3月30日。 原告郭XX系外地 补偿金；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除 ...

3,100元；2.补缴2008年10月至12月外来从业人员综合保险费；3.返还健康证；4.支付解除劳动合同赔偿金一个月工资3,000元；5.支付未提前三十日通知 的综合保险。叶某某对此无异议。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、补充协议，某某公司的两份通知，准予变更登记通知书，上海市外来从业 ...

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄某 以书面形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关优先留用人员条件的观点本院 ...

x元，还应补偿x元。 原判认为，原告谭某某诉求被告按无固定期限劳动合同人员的补偿标准支付分流后的经济补偿金、生活补助x元（减去已领的x元， 解除劳动合同具有法律效力。上诉人谭某某要求被上诉人按无固定期限合同的补偿标准给予补偿超出了双方解除劳动合同协议约定，故上诉人提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，贾某某提出解除劳动合同，必须对我公司进行 重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按 ...

未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，韩某某提出解除劳动合同，必须对我公司进行 重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按 ...