招收为正式职工。1997年3月，原告由原单位调入北京昊都城乡建设有限公司（原北京城乡建设第四建筑工程公司）处工作至今，原告所有的人事档案一并由 诉讼请求不予审理。 原告要求被告支付破产安置补偿金30万元，理由是被告将原告人事档案丢失致使原告无法获得破产安置补偿。本院进一步认为，被告否认自己曾接受过原告 ...

某丙档案资料的过程中，李某丙档案不慎丢失。1987年省建六公司提出李某丙不是省建六公司的正式职工，其调动手续并未调入省建六公司，按其在中州 驳回其诉讼请求；四、原审判决适用法律错误。《劳动法》第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正; ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称，原告于1988年由南阳市砖瓦厂调入被告单位从事销售工作，因被告不给销售提成款也不发工资，为了生活自1994年外出打工 ，被告先后给原告出具三份证明，内容分别为“证明。王某同志原系我厂职工，其个人档案丢失，经多次查找，现仍未找到。此实际情况，请予协助办理相关 ...

信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始，原告李某甲开始领取退休养老金，每月l062.8元。 某诉人的过错，导致答辩人的档案丢失，从1998年起答辩人因找不到档案无法调动工作，致使所有的国家机关、事业单位和企业无法接收，答辩人只能待业 ...

车间保管的工具，班组不配有冲击钻，扣钱没有按合法程序开会讨论，记入档案，不符合国家职工奖惩条例的规定，一审根据不合法的管理制度和没有责任根据错误判决， 有效的企业管理，维护企业的合法权益。本案上诉人任班长期间，其班组职工丢失工具，车间依据本单位的规章制度对负有领导责任的班长进行考核并无不妥之处。同理， ...

工程队改为东风建筑公司，姚某直在从事泥工工作，但到2002年应该由单位办理退休手续，单位一直未予办理。请求判令：东风公司清算组、东风街道办事处补交姚某养老 ：工资表、工作证、获奖证书及招录登记表等，其称东风公司将其档案丢失但也不能证明，且确认职工身份以及劳动关系是否存在应属政府部门的职责，故对姚某某的 ...

证》土地使用权发生了转移成为职工住宅楼并已对外销售,原告李某喜因保管不当使原件丢失。而补发土地权利证书客观已无必要。可据原始档案材料，直接将土地使用权证分割到 3没有异议。对第二组证据1、2、3应以工商部门的工商注册为准，其他人或单位没有权利认定企业的出资情况。对证据4有异议，原法人杨小芝应是企业承继 ...

是暂时保管历史遗留资料，如果原告档案丢失给原告造成损失，原告也应向原单位追究责任，而不是向被告追究责任；原告现有档案资料不影响原告按照有关文件办理退休 ，对本案的事实确认如下：付某原系河南省洛阳市食杂果品公司下属的冷储加工厂职工，1990年11月9日河南省洛阳市食杂果品公司做出洛市食杂果字（1990） ...

、被告洛轴破产管理人、洛轴制造厂为原告补办职工劳动人事档案；2、被告洛轴破产管理人、洛轴制造厂赔偿原告因劳动人事档案丢失所造成的失业救济金x元；失业人员医疗补助 人劳解字（1997）X号解除劳动合同通知一份，载明：“设备附件制造厂：你单位上报解除王某某、王某星、侯丰克劳动合同的决定收悉。王某某、王某星 ...

、被告洛轴破产管理人、洛轴制造厂为原告补办职工劳动人事档案；2、被告洛轴破产管理人、洛轴制造厂赔偿原告因劳动人事档案丢失所造成的失业救济金x元；失业人员医疗补助 公司人劳解字（1997）X号解除劳动合同通知一份，载明：“设备附件制造厂：你单位上报解除王某子、王某某、侯丰克劳动合同的决定收悉。王某子、王 ...