已经为被告缴纳养老保险金，仲裁裁决原告为被告补交养老保险金没有法律依据，四被告中有三人系多年以劳务派遣方式到原告单位工作，并没有与原告建立直接的劳动 没有效力的，其劳动合同不作本案定案的依据。 根据上述有效证据及庭审活动，可以确定一下案件事实：联通公司成立后在宁陵县面向社会招录工作人员，2003年7月 ...
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》第四条第一款、第十三条、第二十六条规定，交纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门，不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应 彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方存在劳动关系，安彩高科按照劳务用工协议及委托书的约定履行 ...
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》第四条第一款、第十三条、第二十六条规定，交纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门，不缴纳社保费，违背的是行政管理法规， 支付经济补偿金及额外经济补偿金x元并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方存在劳动关系，安彩高科按照劳务用工协议及委托书的约定履行 ...
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》第四条第一款、第十三条、第二十六条规定，交纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门，不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应 彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方存在劳动关系，安彩高科按照劳务用工协议及委托书的约定履行 ...
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》第四条第一款、第十三条、第二十六条规定，交纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门，不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应 彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方存在劳动关系，安彩高科按照劳务用工协议及委托书的约定履行 ...
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》第四条第一款、第十三条、第二十六条规定，交纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门，不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应 彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方存在劳动关系，安彩高科按照劳务用工协议及委托书的约定履行 ...
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工资，因此，不能证明原告存在加班情况，故该项请求本院不予支持。关于原告要求补交的养老保险不属人民法院受理范围，本院已另行制作民事裁定书，驳回原告该项诉讼请求 ，原告一直以为公司只是名称变更，于是2008年初，在公司领导安排下在既没有单位公章又不知内容的空白合同书上签了自己的名字，便又继续投入工作。原告 ...
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招用的农民合同制职工，连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，社保机构应当发给本人一个月生活补助金；从第2年 的一人有限责任公司。 本院认为，1、关于原审法院再次受理该案并进行裁判是否违反法定程序。上诉人长丰公司主张该案双方争议的标的已经仲裁机构及人民法院裁判 ...
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到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上，熊某 明确裁决，长沙衡器厂应当按照仲裁裁决补交熊某2005年8月至2007年12月单位应当缴纳的各项保险费用，因社保义务属于用人单位的行政义务，对此所产生的争议不 ...
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在职工债权受偿率仅为20.07%特殊情形下，向焦作市社会保险局为被告足额补交了养老保险8819.59元，其中替被告垫付的个人部分为2519.88元。 15 劳动合同通知书。因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告辩解认为双方不存在劳动关系的理由与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除 ...
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