《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司 4月29日对谭某某所作的解除决定是否合法，即对该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。 康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方某的事实 ...

补偿金，应予以支持；另一方面，2006年3月1日的劳动合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的工资，从 是否违法；2、因一次性伤残补助金产生某纠纷是否属于人民法院劳动争议案件受案范围，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准如何认定；3、停工留薪期工资及 ...

缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否应支付代通知金和违法解某劳动合某的事实不清，适用法律错误。原审法院在认定原单位的离职证明上有错误，离职证明 向上诉人发放的年底双薪不能作为XX公司支付2011年年底双薪的依据，XX公司可根据其经营状况决定在工资之外发放奖金及其数额，故对上诉人的该项请求亦不予支持。 ...

正大畜禽有限公司是否应向张某支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位向劳动者 南宁正大畜牧有限公司工作，《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》生效后，上诉人每年可享受3000元的住房补贴。但被上诉人就1998年一 ...

而设立的两种不可同时适用的惩罚措施。因此，二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。本案中，因环球国际大酒店自前述《试用期 劳动合同赔偿金5244元。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因 ...

不同的违法行为而分别设立的两种不同的惩罚措施。因此，二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。 关于环球国际大酒店辞退吕某是否合法 元，本院予以维持。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因 ...

可通过相应的行政渠道解决。 二、被告是否应支付原告经济补偿金 原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同 或者以其他名义向劳动者收取财物。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第 ...

月工资的经济补偿。依据范某陈某，双方解除劳动合同的时间为2009年8月。范某的工作年限应为27年。赔偿金可计为x.5元(633.75元／月×27 保险费。4、按照相关法律规定，经济赔偿金应为解除劳动合同前12个月的平均工资，由于范某的平均工资低于单位职工月平均工资，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市 ...

被告是否应当退还；3、原、被告何时因何原因解除劳动关某，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是 的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞 ...

劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加 、实施的规章制度，不适用于张某甲是否符合录用条件的考核。原判决认为河南公路项目管理有限责任公司作出的对张某甲的解除劳动合同通知违法，撤销该通知的处理 ...