数提交完出资额时，守约一方有权终止合同，并要求违约方赔偿损失。由于甲、乙、丙任何一方的故意或过失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行时，由 员工外，同时聘用了申请人原属下科学仪器厂、表面处理厂及通讯厂的员工，这些员工的聘用均经过合资公司管理层的考核。被申请人将合资公司因开工不足、销售不畅所形成的 ...

数提交完出资额时，守约一方有权终止合同，并要求违约方赔偿损失。由于甲、乙、丙任何一方的故意或过失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行时，由 员工外，同时聘用了申请人原属下科学仪器厂、表面处理厂及通讯厂的员工，这些员工的聘用均经过合资公司管理层的考核。被申请人将合资公司因开工不足、销售不畅所形成的 ...

研究所15人无法登机。海外旅行社存在过错，应当返还亚热带研究所的购机票款并赔偿损失。二、关于黄某、韦颖是否构成表见代理的问题。（一）从本某的证据 代表上诉人从事跟被上诉人订立合同的授权和履行合同的授权。单位员工只有经单位授权履行职务行为时，因此产生的后果才由单位承担，否则就是个人行为。无论是黄某还是韦 ...

易某不负赔偿责任，被告宋某应该按责任比例赔偿原告的损失。因被告胡某是第三人创慧培训中心员工，且其驾车行为属于履行单位职务行为，根据《最高人民法院关于审理人身 车相撞事故的同等责任。据此，本院认为胡某有重大过失行为。 二、关于李某的医疗费用是否有治疗糖尿病的费用，因上诉人不能举证证明，故该上诉理不能成某 ...

失误曾写下“认错书”承认了自己的过失。第二，南海办事处的经济损失客观存在。南海办事处也对客户作出了赔偿，因此，艾某某应承担赔偿责任，这是有事实和法律 劳动法行政处罚办法》计算赔偿金是非常错误的。该法规是适用于行政机关对用人单位违反《劳动法》的处罚依据，对于是否处罚，应该由行政机关作出，这是劳动行政部门 ...

易某不负赔偿责任，被告宋某应该按责任比例赔偿原告的损失。因被告胡某是第三人创慧培训中心员工，且其驾车行为属于履行单位职务行为，根据《最高人民法院关于审理 车相撞事故的同等责任。据此，本院认为胡某有重大过失行为。 三、关于原审法院确定的部分赔偿不合理或太高上诉请求，上诉人未明确指出哪些不合理，哪些太高， ...

其按点火开关是为田顺清帮工，不存在故意与重大过失，主观上没有过错，因此不应该承担赔偿责任。 被告高某为证明自某的主张，向本院提交了以下证据： 1、其代某人 某雇请负责推铲渣土。运输渣土和推铲渣土是两个不同的行为，运输车和铲车也分属不同的单位和个人。应死者田顺清的请求，死者戴某茂帮助田顺清搭电以启动铲车 ...

25日，覃某丙签署了一份表示其已经全部了解公司《广西协丰物流有限公司员工守则》、《广西协丰物流有限公司安全生产管理制度》、《广西协丰物流有限公司 用人单位，如果劳动者在履行职务过程中的任一过失行为给用人单位造成了损失，用人单位都要求劳动者全部赔偿，无疑是将用人单位的经营风险转嫁到劳动者身上，导致劳动者 ...

，并得到被告靖州交通局认可；4、被告潘某某系地某X组村民，其由于过失致害原告，这与被告地某委会无关。 被告地某委会提交以下证据： 1、被告 ，并属于执行职务或者与执行职务有内在联系的行为，应当认定为“从事雇佣活动”。被告潘某某在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。原告李某己身为雇主又是受害人 ...

华电子灯饰厂支付加班工资462元，无事实根据。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是 联华电子灯饰厂赔偿损失。假设谭某某的过失造成联华电子灯饰厂的直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 ...