人向被上诉人支付2010年3月21日至2011年2月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14978元。 被上诉人黄某答辩称：一、上诉人以一审法院认定其支付 34764元），因黄某仅请求古里园林公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额为33242元，属于黄某自由行使处分权的体现，且未超过法律规定的数额 ...

生效之日向谢某支付未签订劳动合同的双倍工资差额11845.1元、解除劳动关系经济补偿金4837.65元、未休年休假工资报酬1686.78元；二、驳回 劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围 ...

份合某上签字盖章，该合某已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合某双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理，但 按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合某终止： （一）劳动合某期满的； 第四十六条有下列情形之一 ...

1日至2009年12月31日何某与盛信南宁分公司、诠佳公司分别存在劳动关系。 关于双倍工资差额。何某与诠佳公司于2009年1月1日原劳动合同期限 日至2009年2月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额201元；二、诠佳公司支付何某2008年度年休假工资报酬266.67元及经济补偿金66.67元；三 ...

；3、支付2008年8月24日至2009年2月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；4、支付2008年7月24日至8月24日期间的 ％的工资报酬。关于加班时间，原告对其主张的加班时间向本院提供了电子考勤以及手工考勤表，但被告对该组证据的真实性不予确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握 ...

“南宁北铁海产品有限公司”，只是被上诉人的供应商，被上诉人出具的所谓上诉人的“促销员续期申请单”属于其单方制作，上诉人不予认可。并且此单上不难看出续交时间和费用 375元；3、支付王某不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元；4、支付王某违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济补偿金 ...

张某自述月工资3000元，法院予以确认。张某要求东方伟业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元，符合法律规定，法院予以支持。张某自述其于2010年4 ，以证明发放给张某的每月3000多元的费用不是全部工资报酬，张某质证称该报销单属实，但是属于工作中应当报销的各项费用包括手机费、预存话费、加 ...

：1、被告支付2008年1月1日至2008年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元（4850元/月×5个月+4000元/月×2个月=x元）； 针对韩XX的上诉理由和请求，泽胜公司答辩认为：一审法院计算双倍工资标准正确；社会保险费用的缴纳不属于人民法院受理范围；韩XX系自愿离职，不应支付经济补偿金； ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

，并实际工作至2008年4月27日。交通补贴和通讯补贴属于劳动报酬的一部分，应当计入双倍工资差额计算基数中。2008年5月，某公司向其支付了 某某2008年4月工资3,277.41元。 2008年5月14日，林某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月27日未 ...