也证明了被告是新设立的有限公司；第X组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当 该通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知是 ...
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也证明了被告是新设立的有限公司；第X组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当 该通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知是 ...
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，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王某某与事实不符；4、金水区劳动仲裁裁决书 内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知 ...
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单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王某群与事实不符；4、金水区劳动仲裁 通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知 ...
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单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王言群与事实不符；4、金水区劳动仲裁 通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知 ...
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工作单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资（苏书强，王言群与事实不符）；4、 通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知是 ...
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也证明了被告是新设立的有限公司；第X组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当 该通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知是 ...
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单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王言群与事实不符；4、金水区劳动仲裁 通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知 ...
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也证明了被告是新设立的有限公司；第X组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当 该通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知是 ...
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在保险责任范围内直接赔付违反我国现行法律的规定。2、按照《保险法》的规定，只有被保险人才有权要求保险公司理赔。3、原告要求的赔偿数额不客观不真实，请求法院 鉴定书1份，鉴定费票据1份，诊断证明书1份，证明原告构成七级伤残。6、暂住证明1份，工资证明和工资表，证明原告生活工作居住在城镇满一年以上，应当 ...
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