仲裁之日止，原告并没有任何社会保险的保障。后原告到郑州市仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委做出郑劳仲裁字[2009]第X号裁决书，仅仅裁决被告郑州市某某咨询 合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某公司未依法为 ...

情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 委员会的裁决，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第4条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十 ...

，也非被告公司安排，被告无需支付其加班工资。2008年前，原、被告尚未建立劳动关系，被告也无需支付之前的加班工资。 三、被告是否应报销原告的业务费用 十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； …….. 第四十六条有下列情形之一 ...

小城镇社会保险费，要求被告按照每月6000元的基数缴纳2009年5月1日起至劳动关系恢复之日的补充养老金每月660元、补充医疗金每月60元。 原告吴X 仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作为由，解除 ...

支付被告一次性伤残就业补助金x.83元。 围绕争议焦点，原告提交的证据有：焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书依法，证明原告在法定期限内起诉，该仲裁裁决书缺乏法律 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...

3500元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8月 原告主张2009年11月1日至2010年1月20日期间的工资，因双方劳动关系的恢复，被告应当以月工资3500的标准支付原告上述期间的工资9333.33元。 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部客户关注专员将全部迁移至北方区客户 转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，林某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《客户服务部结构 ...

年6月的工资差额2,038.70元，理由不能成立，不予支持。 劳动者应该遵守劳动纪律，蒋某某在工作期间有迟到等现象应予批评，但蒋某某的行为尚不足以 旷工一日论处。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该决定时向劳动者明示的理由承担举证 ...

13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日， 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁搬迁至外地，符合 ...

某某原审时的诉讼请求。 被上诉人汤某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持原判 属实，本院予以确认。 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反 ...