和CDMA数字移动电话卡，以及经营联通公司批准的其他业务；被告联通公司以月为单位向原告张某某结算佣金；被告负责按标准进行装修，原告向被告联通公司交纳x元 房屋租赁合同。双方的经营合同到期后也没有续签合同，仍按原合同履行。2009年1月6日，被告联通公司单方终止合同，并未提供提前通知原告的证据，显属违约 ...

护厂等业务承包给被告。2010年12月31日，《业务承包合同》到期后，双方未再续签合同。 上述事实，有庭审中双方当事人的陈某；原告陈某提供 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但 ...

工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。原告每月 调整乙方（即原告——法院注）的工作岗位，乙方工作地点为北京或甲方根据工作需要另行通知的其他工作地点。”的规定显然对原告有失公允，因此，本院在审理中仍将对 ...

某广告公司逾期10日仍未能付清全部费用的，某通信公司有权单方面解除合同且不通知某广告公司。合同解除时，乙方除应某续付清所欠费用和违某外，还应某 发布申请及交接单》予以确认”的约定，某通信公司有权根据其需要要求广告代理商将其待发布广告内容提前提供。对双方争议比较大的关于“沃讯传媒”城市联播网是否具备远程 ...

确定的岗位责任，按时、按质、按量完成被告分配的工作任务；被告根据生产经营的需要以及依据原告的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利 的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告 ...

确定的岗位责任，按时、按质、按量完成被告分配的工作任务；被告根据生产经营的需要以及依据原告的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利 的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告 ...

确定的岗位责任，按时、按质、按量完成被告分配的工作任务；被告根据生产经营的需要以及依据原告的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利 的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告 ...

期限自2006年4月17日至2007年4月16日止。合同到期后，双方两次续签劳动合同，最后一份合同签订于2008年4月17日，期限为一年，从2008年 2009年3月31日，绿洲长荣公司通知茅某某不需上班。同年4月10日，绿洲长荣公司为茅某某开具上海市单位退工证明，合同解除时间为2009年3月31日。 ...

。2006年7月20日，三峡实业公司给雄风公司送达了房屋租赁合同到期通知及解除房屋租赁合同通知。2006年8月1日，三峡实业公司给雄风公司送达终止租赁 进行规划审查，出具拟收购土地的选址意见书，供进行土地收购的单位办理征地、拆迁等土地整理活动需要的相关手续。经授权，葛洲坝集团公司享有部分社会管理职能， ...

的租赁合同实际现已终止，由于原告签订的合同是无效的，导致被告不能办理相关营业手续。被告并非要占用系争房屋，而是合同到期后没有人来找被告谈支付费用的 来院，作如上诉请。 审理中，原告于2008年12月4日向被告发出职工调动通知，将被告安排到阳普副食品经营有限公司工作。对此安排，被告拒绝接受，认为被告属于 ...