在别的单位上岗，根据《中华人民共和国劳动法》第25条、公司章程及机构设置的相关内容规定，原告离职后，用人单位即被告就与其解除了劳动关系；2、按照原、被告的约定 为2000年3月1日至2005年3月1日，期限5年。合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，原告也再未在被告单位上岗，且自2008年1月起原告已 ...

上诉人北京龙发建筑装饰工程有限公司（以下简称龙发公司）因与被上诉人陈某甲承揽合同纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）朝民初字第x号民事判决，向本院 竣工，且客户交齐全部尾款后，乙方按照离职申请约定向甲方提出书面离职申请，双方达成一致，双方办理完毕全套离职手续，2年后的次年春节前，乙方持本人有效 ...

到期日2010年5月18日的工资人民币（以下同）12,617.9元；2、劳动合同到期终止的经济补偿12,000元；3、2009年两天未休年休假折算工资 手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、 ...

被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，并要求原告于合同期满之日办理相关手续。合同到期后，原告工作至2008年1月2 续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因被告提出而解除劳动关系，由于被告在提出解除劳动关系时《中华人民共和国劳动 ...

工资至原告离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4000元/月无事实依据，故请求法院驳回 1：员工离职流转单真实性无异议，但该流转单是被告办理原告离职时的手续，不能说明原、被告之间已无争议；对证据2：原告2006年1月份一11月份及 ...

6月30日前到公某办理相关某手续，否则公某将追究被告的相关某任，但被告置之不理。原告于2010年7月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》。由于被告未在 人，明知约定的存在，在15年服务期即将到期之际主动与xx公某解除劳动关某，在未得到xx公某明确答复的情况下自动离职，应该承担相应的法律后果。据此，依据 ...

元。 被告蔡某辩称：被告与第三人劳动合同于2009年2月28日到期后双方未再签订劳动合同，此后被告劳动关系转至原告处。原告也未与被告签订劳动合同。被告 关系及工作年限将同时转至原告，原告将依法与该批员工签订劳动合同，并及时办理用工手续及社会保险等相关事宜。被告在委派书上签名。2009年8月1日原、被告 ...

给水公司承担相应的责任。而在2007年4月，《劳动合同法》尚未颁布实施，在合同到期自动终止后X给水公司不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系X给水 重新签订劳动合同。因协商未成，X给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到X给水公司办理离职手续，X ...

不予受理。 唐某某在永泰公司工作期间，永泰公司未为唐某某办理各项社会保险手续。唐某某在离职前12个月的工资情况为：2007年5月1080元、6月1080 提供证据证明。 原审法院认为，双方签订的劳动合同于2007年12月31日到期后未再签订书面劳动合同，但唐某某仍继续在永泰公司工作，并受永泰公司指派到 ...

被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件） 年7月起被告将原告的月工资基数调整为5525元。2008年10月14日被告相关人员在原告《关于项目奖金的申请》上签署了同意补偿一万元。2008年12 ...