月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4200元、月固定加班工资1800元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年4月15日，原告 67元，且原告签字确认，故关于2007年度原告加班工资已结算完毕。原告要求被告支付2007年度加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2008年1月 ...

日至被告处工作，主要从事夹具设计。双方口头约定2个月试用期，工资为3,800元，转正后每月为4,000元。2009年5月11日，被告以原告不符合 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...

调离甲方的，应如数偿付甲方户口接收费，计年违约金按10000元，以转正后签订的正式劳动合同实际产生的年限计算。协议有格非视频公司盖章及石某签字确认。 区分两个公司之间的不同，请求维持一审判决。 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为 ...

转让出去的事实。 被告海王公司辩称：一、被告与原告签订有劳动合同，因此原告要求被告支付双倍工资无事实、法某依据。首先，2010年9月，被告与原告翁某 ，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁某当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九 ...

2009年3月24日至2009年6月23日共3个月，试用期工资为每月600元，转正后工资为每月800元。2010年3月15日，被告城口县环境检测站为 原告要求被告赔偿未缴纳基本医疗保险费和失业保险费造成的损失和支付住房公积金的主张，无法律和政策依据，依法不应支持。 被告为证明其反驳原告诉讼请求所依据的 ...

为1个月、上班日期为2010年5月11日、试用月薪为1,500元、转正月薪为1,800元、社会保险由万国公司代扣代缴。原告在被告处最后工作至2010年7月 元；四、支付2010年6月10日至2010年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的综合保险费 ...

4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1,800元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年4月15日，李 加班工资已结算完毕。李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2007年度加班工资，无事实和法律依据。2008年1月1日至同年4月30日期间，李某某 ...

元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成；完成销售任务达到转正标准即可转正。 原审法院认为，原告作为劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方对2008年3月10日成立劳动关系，未签订书面劳动合同的事实无异议，本院予以认定。就双方约定的工资标准，双方陈述不一，且均无直接证据 ...

工作岗位、试用期限、劳动报酬等达成了一致协议； 2、被申请人的转正申请报告、李XX物业员工转正审批表复印件，证明申请人、被申请人就被申请人正式聘用后的劳动报酬等 存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效后，原告李 ...

年5月31日止的劳动合同，其中试用期6个月，试用期工资1500元。2009年8月15日，被告经申请提前转正，转正后每月工资调整为1900元。2010年 法律依据，故本院不予支持。现被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2850元，并无不当，本院予以准许。对原告诉称，被告除存在严重失职行为外，还未经单位 ...