支行处工作时起即与顺德支行存在事实劳动关系，双方于2002年签订的劳动合同期满后，郭某某仍在顺德支行处工作，顺德支行未表示异议，视为双方同意以原 发放了12月工资…”实际上12月5日发放的是11月份的工资。这可以证明郭某某离职的时间是2003年11月14日。 在二审诉讼中被上诉人顺德支行没有提交新的 ...

支行处工作时起即与顺德支行存在事实劳动关系，双方于2002年签订的劳动合同期满后，谢某某仍在顺德支行处工作，顺德支行未表示异议，视为双方同意以原 发放了12月工资…”实际上12月5日发放的是11月份的工资。这可以证明谢某某离职的时间是2003年11月14日。综上所述，请求二审法院驳回谢某某的上诉，维持 ...

终止合同，否则违约方将赔偿对方损失10万元，另约定，在合同期满后，若甲方有剩余的房源，在合同已经生效，直到住房100%销售，否则视为乙方违约，但乙方减少 结束后半年内，甲乙双方不得聘用对方人员及同对方人员（包括在合同执行期满后，因各种原因开除离职辞职人员）发生任何形式的工作关系，但不限于受托咨询、创意 ...

与甲方解除合同之日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具离职证明书给其本人办理待业登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、挂靠期间， 原因为“调入评定”，工资级别为9级。陈某某与广亚公司的劳动合同期满后，双方续签了劳动合同，期限至2006年3月31日止。2005年5月，广亚公司 ...

示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工某，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 ...

通数码科技（上海）有限公司（以下简称百脑通公司）担任驾驶员工作，双方曾签订为期一年的劳动合同。合同期满后，原告应百脑通公司要求与被告签订劳务合同， 脑通公司口头通知原告不再上班，原告实际工作至该日。百脑通公司另以电子邮件方式通知被告原告已离职。2009年3月4日，原告收到被告邮寄的解除劳务合同通知书， ...

根据本案查明的事实，上海多鲜乐食品销售有限公司与蒯某某在原合同期满后未按规定续签劳动合同，故原审法院判决上海多鲜乐食品销售有限公司支付蒯某某2008年4 工资差额标准也是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入 ...

3、被告自2008年9月17日起无故旷工，也未来公司办理离职手续，原告在被告旷工近一个月后在公司公告栏上张贴了除名通知，并办理了退工手续。原告 劳动合同期限至2008年12月31日，2008年9月17日原告通知被告合同期满后可能不再续签劳动合同，之后原告就收回了被告的考勤卡，致使被告一直工作至合同期满 ...

若干问题的通知》(劳部发〈1996〉X号)第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订 申请，原单位应给予安排适当工作；期满后一个月以内，本人既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才 ...

长宁区X路X号17C室；月工资2,000元（试用期工资1,300元）。合同期满后，双方未续签劳动合同。根据某某公司规定，张某2008年应享受年休假10天，张某未 不予受理。经本院释明，张某仍坚持其诉求。 另查明：双方确认张某离职前的月平均工资为2,110元。在双方确认的工资单中分别记载“张某；2008 ...