的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［２００５］ 第３６号民事判决书第二项。三、判令海航公司承担本案一、二审的所有诉讼费。 二审期间双方当事人均没有提交新的证据。 本院查明：海航公司与张某订立的劳动合同第九章 ...

东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的加班费1000元，共计7888元；8、合兴公司多次诬陷、拖延邹某就业等精神损伤的费用暂定（略）元。上述合兴公司 ）元及25％经济补偿金（略）元。邹某在一审期间的诉讼请求为要求合兴公司支付邹某：1、解除劳动合同的3个月的经济补偿金4800元；2、工作20个 ...

折薪没有依据；被告公司与原告没有约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回原告全部诉讼请求。 相应的规定，其中包括要求原告将发生违章违纪的行为控制在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处中规定了“根据各用工单位与总公司签订劳务 ...

争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告恢复原、被告间劳动合同关系，继续履行原劳动合同并支付期间的劳动报酬等。同年6月19日，该会作出嘉劳仲（2008 。2008年7、8月间，被告多次安排原告工作任务，然原告除制作一份培训提纲外，均未能按公司要求完成工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系 ...

，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方另有约定的， 1212。05元及培训费1151元；一二审诉讼费由上诉人承担。 上诉人在二审期间没有提供新的证据。 被上诉人陈某某答辩称：上诉人上诉无理，应依法驳回上诉 ...

，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方另有约定的， 1212。05元及培训费1151元；一二审诉讼费由上诉人承担。 上诉人在二审期间没有提供新的证据。 被上诉人刘某某答辩称：上诉人上诉无理，应依法驳回上诉 ...

所需设备型号、价格、来源及技术指标等信息构成商业秘密。而邓某某在履行劳动合同期间，以其妻名义在香港注册成立与巨涛公司业务一致的鼎阳科技发展有限公司， ；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。关于邓某某获利数额问题，巨涛公司主张按照10％的利润率计算邓某某 ...

2006年8月25日至2007年8月25日”。该合同生效后，在前几个月期间，双方均按约定履行了合同规定的内容。但时至2007年3月11日，被告 约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应按违约支付违约金，但违约数额不得超过用人单位的培训费用。3、造成被告离职的原因是原告不按劳动法给予相应的法律保障待遇 ...

属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求依法不予支持。关于被告请求根据合同第十一条的约定由原告支付x 及个人档案属原告个人证件一并由被告予以返还给原告。被告要求原告退还培训期间的培训费用及工资待遇，缺少法律依据，依法不予支持。被告要求原告向其赔礼道歉的 ...

福星在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁某上海公司从2004年4月8日合同签订之日起到2005年3月19日的合同履行期间，戴德梁某上海公司焦作三 合同7.1(iii)约定，被上诉人应于签约后第七个月的首七天内支付第三期前期顾问费用10万元，合同是2004年4月6日签订的，那么，该笔酬金的支付期限是 ...