操守、工某态度、工某能力及业绩表现，背景调查或政审报告，以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整乙方的工某岗位 。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...
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石化股份湘办(2003)X号和石化股份益办(2004)X号文件精神，进行内部分配制度改革。原告根据文件精神自愿选择“改革用工形式”，并与赫山经营部签订了解除 分配制度改革实施方案》上的理解错误，不是违反原劳动合同约定的行为。故原告要求被告支付违约金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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石化股份湘办(2003)X号和石化股份益办(2004)X号文件精神，进行内部分配制度改革。原告根据文件精神自愿选择“改革用工形式”，并与赫山经营部签订了解除 分配制度改革实施方案》上的理解错误，不是违反原劳动合同约定的行为。故原告要求被告支付违约金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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的金额，而被告对此裁决结果并未提起诉讼，故本院确认原告还应向被告支付制度工作日延长加班时间加班费及双休日加班费共计2,343.30元。 根据庭审确认的事实， 的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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告知佟某某，这样就使佟某某失去了选择重新上岗，按时上下班，遵守考勤制度，获得相应奖金某机会，损害了佟某某的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告； ...
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是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须 新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日 ...
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企办[2008]X号）、保山市人民政府《关于保山糖业（集团）有限责任公司深化产权制度改革有关问题的批复》（保政复[2008]X号）明确的内容，原保糖公司 的情形，双方可就共管账户的问题另行清算解决。 据此，根据《中华人民共和国合同法》第五十八条、最高人民法院《关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用 ...
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》约定的内容看，实际上是由上诉人与被上诉人四人合伙承包管理该镇有线电视，该《管理制度》应认定为合伙协议，该协议是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律、行政法规 月知道上诉人陈某甲已提出解除四人的合伙关系，也未依照《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，请求人民法院或仲裁机构确认其解除合同的效力，至 ...
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追究制度》于2007年1月1日施行，制度中不合法的相关条款在《劳动合同法》实施后没有根据《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序及时进行修改 一审被告严重违反原告单位规章制度为由单方作出解除一审被告劳动合同的决定，不符合《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 ...
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，并处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟 考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于严重违纪，被告联通公司可以将原告退回被告傲伟公司，而被告傲伟公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定及 ...
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