月。请你于2010年8月23日前到宛平分部办理离职手续。在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。”原告工作至同日。 另查明，被告的 行为，原告作为被告的员工，知晓规章制度，则原告理应严格遵守、服从管理，然从本案查清的事实看，原告工作中屡次违反规定，这些行为为被告所不容许，被告因此解除与 ...

上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。 3,000元。该仲裁委员会于2009年5月26日作出南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书，裁决：一、上海某某展览有限公司应支付给蒋某某2007年 ...

拒绝向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性支付违约金共计15万元；被告应当自原告离职后每月按照500元的标准支付原告竞业禁止补偿费，竞业禁止期限为24个月； 5月14日至2009年6月13日不到公司上班。2009年6月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印 ...

，5月21日被告在原告《员工离职书》上终止雇佣原因填写为“不接受降工资的决定”，并签字确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续，与X酒店有限公司解除雇佣 ，除原、被告的当庭陈述外，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、员工离职书、领取工资签名表、通知等、被告提供的休息表、各部门排班 ...

上诉人主张的解除劳动合同的形成之诉，上诉人依此判决离职并办理了相关的离职手续，是一种合法离职。两者不可相提并论、互相混淆。 二、一审判决适用法律及判决 《购房服务合同》在表示形式上与公司其他员工的合同文本相似，但当时签订《购房服务合同》是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是合法 ...

月前提出离职正式申请，待公司批准后，办好离职手续，如未履行这项规定，则接受公司当月不支薪的处罚，绝无异议；四、乙方工资从2011年7月17日至 门的规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”，余xx这样陈述：“特殊原因有两种情况：第一， ...

经营，决定停止经营，进入注销程序。即日起公司关闭，员工停止上班。主动配合办理离职手续，优先发放拖欠工资；不主动配合办理离职的，公司单方解除劳动合同，员工可 经济补偿金。上海市劳动人事争议仲裁委员会于同年6月4日作出沪劳仲（2010）办字第208-X号裁决：某某公司支付代某某2010年3月1日至5月18 ...

周六加班工资没有事实依据。2009年11月30日，原告在没有办理任何离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及25 72元，被告应支付原告11月份工资及加班工资合计3,134.32元。被告公司支付员工工资的周期为本月10日支付上一个月的工资，原告11月份的工资应于 ...

日期间的本市外来从业人员综合保险。 被告某行物流有限公司上海分公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，根据原告提供的劳动合同，其用工方应当是中山市某行运输有限公司，该 10月10日，原告被辞退，并于同日办理了离职手续，用工单位向原告出具了《辞职申请书》及《员工离职交接单》并均加盖了某行物流上海物流中心收 ...

4,000余双最后一单出完结束，并在年初时，对全厂员工进行遣散，愿意继续干的安排在河南顺达公司就业，不愿继续干的结清工资。原告因当时最后一单的生产安排及出货尚有收尾工作，故当时没有结束，至2008年6月16日办妥离职手续。原告的工资发放至6月底。被告还给予原告19,000元的补偿。原告的月工资为 ...