一致的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及 ，该日李X报到后明确表示不同意在XX上班，本公司告知李X不遵守工作安排后果自负。为证明其辩称，XX公司申请本公司副总经理兼人事部部长张XX及本公司营业部 ...

诉讼和执行案件，是基于某所在的高银公司的工作安排，并接受当时高银公司法律部负责人刘荣的领导和指示。第二，金世纪公司没有提出有力证据证明其明知和构成侵权。 世纪公司起诉的事实不正确，即便是金世纪公司没有掌握公章但是也使用过公章，至于某章后来的去向应由金世纪公司负责。 高银公司、米某某服从一审法院判决。未 ...

陕西徐某这一期间未出勤的情况下，未对何某未作任何某理，亦不对其进行工作安排。那么，此其间不管何某是处于休假还是待岗状态，湖南徐某均应发给何某工资。 年11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何某可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴，何某不到公司为其 ...

安排黎某某工作以及新任总经理于2005年5月31日前安排的工作均是黎某某在职期间，黎某某理应服从领导所安排的工作。以上这些与本案没有直接关联，并不能说明因此而未 认为自2005年6月1日始不再上班，对此不知情。 证据三、2005年6月3日会议公布的工作安排一份及华明公司职员卢伟玲、陈某娟证人证言，拟 ...

任劳任怨，为公司的创业和经营作出了应有的贡献，工作多年来，服从领导，遵章守法，未与公司发生过任何纠纷，在2008年原告刘某甲、华某还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付加班费，并且也未按规定足额交纳 ...

值班劳务合同，规定凡参与原告搬运货物的搬运劳务人员，必须服从原告的工作安排和统一指挥，严格遵守原告的一切规章制度，工作时间为早上8点至晚上9点，值班时间为晚8 ，在此期间除搬运货物外都应在厂内巡查，原告随时抽查，发现不在岗，视其情况根据公司规定进行处罚；搬运队凭原告经手人出具的当月有效劳务证明，到综合 ...

，签订《上岗合同》或《聘用合同》，安排原告工作岗位；被告根据工作需要，可调换原告的岗位或工种，原告应服从其岗位或工种的安排与调整，并随变动重新签订《上岗合同 签收。该邮寄通知的内容为“刘某某，你自2007年1月1日至今未到岗位上班，公司领导在3月5日与你也进行了谈话，要求你在7日内回公司报到。2007 ...

法律工作者。特别授权代理。 委托代理人陈某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住（略），公民身份号码：（略）X。一般授权代理。 被告凌某，男 ，被告凌某不应承担本案的责任。原告受伤其自身有重大过错，其不服从被告凌某的工作安排，脱离了被告凌某的领导和指挥，原告明知固定电杆的水泥墩没有凝固，依然上杆 ...

时刘某丁签收了员工手册，刘某丁亦参加了规章制度考核。在该公司规章制度中有如下规定：重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的工作及多次达不 劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位 ...

处理通报》，内容为：一、事情陈述：该员工在钣金车间任机修工期间多次经员工举报其工作散漫、不够严谨，后经分厂领导讨论给其改正的机会，调入钣金喷涂 ，其至今未到岗，该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、处理意见为：1.按公司内部管理规定第七项第 ...