）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了邱某所在工作单位江洲酿酒公司 ...

等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了张某某所在工作单位江洲酿酒 ...

等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了罗某某所在工作单位江洲酿酒 ...

岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了陈某某所在工作单位江洲酿酒 ...

岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了李某甲所在工作单位江洲酿酒 ...

等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了夏某某所在工作单位江洲酿酒 ...

岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了赖某某所在工作单位江洲酿酒 ...

岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了邹某所在工作单位江洲酿酒公司 ...

的旷工某实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工某待遇是按照广西水利电业集团有限公司（下称广西电业公司）“桂水电司发建（2008 其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系” ...

需要为由决定免去原告“人事安保办主任”职务。2010年1月4日，被告出具《员工调动单》，以工作需要进行岗位调整为由，通知原告工作岗位调整为“PDC项目组组长 原告要求恢复人事安保办主任岗位的请求缺乏依据，本院对此不予支持。员工的工资待遇系根据员工的工作性质、工作强度及对用人单位的贡献大小等确定，被告在 ...