某进行商谈，陈某当场通知夏某到人事部说明情况，当日人事部并未为刘某办理离职手续，之后刘某离开人事部，再未上班。11月16日至11月20日期间，刘某给陈某打 时，陈某并未为其办理离职手续，而且通知刘某的部门领导夏某到场说明情况，11月17日，凡嘉公司的董事长也亲自找刘某谈话。鉴于该员工异动表上并无财务部 ...

产生的争议，第三人未参与，不清楚。 经审理查明，2007年12月25日，以第三人为甲方，被告为乙方，双方订立派遣员工劳动合同。合同约定：“……乙方 提供的证据不发表质证意见。 第三人表示无需接到原告通知被告即可至其处办理离职手续。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实 ...

矢久保德夫的说法是不能成立的，其没有证据予以证实，时至今日也没有归还钥匙，办理离职手续。由于被上诉人黄某某的原因，导致上诉人东莞日精电子有限公司无法办理退房 公司员工举报，劳动，外管、税务、海关等多个部门还未对检查情况结案，由于被上诉人黄某某是中国籍员工中最高级管理人员，在政府多个部门查处的过程中都将 ...

月13日以不适应新的工作岗位为由，向被告单位提出申请离职，并于2002年9月23日正式办理离职手续。为此，原告向仲裁部门申请劳动仲裁，要求被告支付经济 人提出解除劳动合同与事实不符。因为被上诉人提出的证据是离职手续办理表，该手续是基于公司要裁员，向员工提出解除劳动合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人 ...

陈某某所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各部门负责人 用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会 ...

，董事长。 委托代理人翁某某，女，X年X月X日出生，汉族，※※※股份有限公司员工，住（略）※※※※，公民身份号码：※※※※※。 委托代理人赖某某，女，X年X月 劳仲委榕开劳仲裁[2011]第X号裁决书复印件，原告委托林某英办理离职手续的离职办理单复印件各1份及本案庭审笔录为证。 本院认为，2010年9 ...

开劳仲字[2011]第X号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的 2日，公司通知我在家待岗，重新调整工作岗位，2010年11月8日办理离职手续。 诺兰特公司同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。 本院经审理 ...

经质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册X整，被告只认识该花名册X出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在该花名册X，因此， 年7月15日期间与被告成立劳动关系。被告潘某在工作期间，未办理社会保险开户及缴费手续，被告潘某要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院 ...

被告让原告离开公司的。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 7月至2009年11月期间的社会保险，与事实不符，本院不予支持。原告主张的未支付工资的100%的赔偿金，不属法院处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 请于2008年11月17日下午5点之前至公司人事部办理离职手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。” 2008年6 ...