的陈述及劳动合同、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某另提供某某公司员工福利规定和清单，证明其补充医疗保险待遇的依据，某某公司和某某某公司对该证据真实性不予认可。 ...

折薪2688元。关于原告的旅游费诉请，因旅游费不同于工资，是被告公司的员工福利，需具备各项前提条件才能享有，且必须实报实销，享受时间从本年度元月1日 汇报与处理草案》，表示因原告玩忽职守并毁损公司重要文件，拟根据2009年版《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。工会于2009年8月6日作出《意见回复 ...

)海某鲁建筑系统(北京)有限公司。 法定代表人海某，总经理。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人孙红延，金研律师集团北京事务所律师。 上诉人(原审被告)杨某。 》，通知中智公司自2009年9月3日起终止向杨某提供人事手续和员工福利的服务，人事服务费及其他代收项目截至2009年9月30日等。之后海 ...

某合同。规定被申请人委任申请人为浦项集团商务广场的物业管某人。合同有关条文如下： 第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某中心负责人为港籍兼职经理，每周驻广场工作时间相加不少于两个 ...

某合同。规定被申请人委任申请人为浦项集团商务广场的物业管某人。合同有关条文如下： 第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某中心负责人为港籍兼职经理，每周驻广场工作时间相加不少于两个 ...

业务的组成部分，被告单位按月发放工资，被告在工作中接受单位的管理和约束，享有员工福利待遇，故原告与被告形成了事实劳动关系。现被告单方解除劳动关系并拖欠原告 ，但其并不参与被告的考勤，其报酬的结算及发放方式均不同于被告单位的一般员工，而以双方约定的客饭单价标准结算费用，双方未签订过劳动合同，原告的姓名亦 ...

年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。 第11条第3款：管理中心负责人为港 。 2.被申请人支付港籍兼职经理费用（略）.26元人民币。 3.被申请人支付其他员工费用（略）.69元人民币。 4.被申请人承担仲裁费。 被申请人的答辩及反请求 ...

向原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资，是 下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请13天（含休息日）的 ...

所）、上海某厂（以下简称某厂）、上海某某机器厂（以下简称某某厂）福利待遇纠纷一案，本院于2009年11月23日受理后，适用简易程序，由审判员 研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制 ...

所）、上海某厂（以下简称某厂）、上海某某机器厂（以下简称某某厂）福利待遇纠纷一案，本院于2009年11月23日受理后，适用简易程序，由审判员 研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制 ...