协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行 范围的关系,无法按标准工作时间安排工作,需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作,按照《湖南省劳动和社会保障厅 ...
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规章某度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法 范围的关系,无法按标准工作时间安排工作,需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作,按照《湖南省劳动和社会保障厅关于 ...
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试用期工资为每月950元)等事项达成一致。原告也在被告出具的报到通知单、入职员工确认某及劳动合同签订声明上签字确认某上述事实。被告对原告进行工作考核后, 月工资462.1元。与原告同为收货部新进员工的月工资为950元/月。 被告实行打卡考勤制度。原告的考勤记录从2010年11月18日起至2010年12 ...
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权利的过程; 4、被告制定的的员工福利制度(暂行),证明原告进入单位就有年休假制度; 5、被告制定的考勤管理制度两页,证明文件发布时间为2007年 的同类产品或经营同类业务,不得以任何方式带走或聘用被告工作人员,但被告应当给予员工一定数额的经济补偿(具体补偿办法双方另行商定)。另双方于2007年8月7 ...
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原告权利的过程; 4、被告制定的员工福利制度(暂行),证明原告进入单位就有年休假制度; 5、被告制定的考勤管理制度两页,证明文件发布时间为2007年 的同类产品或经营同类业务,不得以任何方式带走或聘用被告工作人员,但被告应当给予员工一定数额的经济补偿(具体补偿办法双方另行商定)。另双方于2007年5月 ...
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天就不去上班了。 川景公司提供了:1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表复印件,上面只记载了李某甲、李某、李某乙、洪某某、田某等 乙自2008年8月19日至2009年2月8日期间,李某乙共计出勤141天,其间制度工作日有124天,双休日有50天,法定节假日有8天,李某乙法定出勤天数应为116 ...
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天就不去上班了。 川景公司提供了:1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表复印件,上面只记载了李某、李某、李某、洪某某、田君等五人 。自2008年9月20日至2009年2月9日期间,刘某某共计出勤121天,其间制度工作日有101天,双休日有42天,法定节假日有7天,刘某某法定出勤天数应为94天 ...
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,第二天就不去上班了。 被告提供了:1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表某印件,上面只记载了李某军、李某、李某、洪银军、田 。原告自2008年8月19日至2009年2月8日期间,原告共计出勤141天,其间制度工作日有124天,双休日有50天,法定节假日有8天,原告法定出勤天数应为116天, ...
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了。第二天就不去上班了。 被告提供了:1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表某印件,上面只记载了李某、李某、李某、洪某、田君等 采信。自2008年9月20日至2009年2月9日期间,原告共计出勤121天,其间制度工作日有101天,双休日有42天,法定节假日有7天,原告法定出勤天数应为94天, ...
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换到别的门店工作。人事部门曾要求金某某提交病历和病假单,但金某某没有提交。员工在节假日加班的,公司都发放加班工资,工作日延时加班和双休日加班的,都按照加班 调休单反映的是何种性质的加班存在异议,在双方都认可存在考勤制度的情况下,本院可依据金某某的考勤记录来判断,但某公司无正当理由拒绝向本院提供金某某的 ...
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