决定将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意每月 约定扣除被告薪资。岗位合同中确有关于未完成招生指标可按规定扣除部分薪资的约定，但员工手册中亦有关于未完成招生指标在当年度年终奖中予以加扣的相关规定。而 ...

事业部担任行政人事总监一职，职位层级为C2级。根据原告的职位层级应享受的薪资待遇是：每月固定薪酬为人民币18,250元，年终奖金73,000元，全年津贴为 与下属各酒店的人力资源部门共同作出培训生的需求和安置计划；为潜力员工的人才库建立相关制度、流程、表格、时间表和培训项目；建立职业发展计划和策略，为 ...

某某眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的收入额应是每月50万元、订单1000 亦未予以认可，虽被告认为因原告未达到考核标准而对其调整薪资待遇，但被告未提供公司对员工予以考核的相关证据，故本院认为被告对原告予以降薪的依据 ...

”2009年11月18日，陈某某收悉上述通知书后，在被通知人意见处书写“希望薪资待遇在现有的基础上有所提高”，对此，XX堂文化公司不予同意，并口头通知陈 相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度，XX堂文化公司否认《员工手册》各项制度的存在属于虚假陈某，应视为放弃应当承担的 ...

栏，该档载明“入职时间2009.8.4，部门工程，岗位/职务电气运行/维修，试用期薪资标准13.2，试用期2个月”，并由部门负责人及管理处负责人签字。二、高某 及转正通知单的真实性均不予认可，提出没有其本人签字；对证据三、提出员工手册及薪酬管理制度均没有见到过，培训记录表中的签名系金网络公司要求其签字 ...

31日止的一份劳动合同。原、被告于2007年12月11日签订书面的《薪资确认书》，确认原告每月工资为2350元（包括周六常态加班费535元）。2008年 则双方可以解除劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008 ...

、月加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过4小时的事实 ，原、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同期间按月领取的工资当中，就 ...

”，进入“薪资及其他基本制度”页面。双击页面中的“北京中科鸿基销售工作制度”word文档并打开，主要内容为“五、奖金及处罚制度补充（12）员工不得侵犯 、经营资料、与公司客户相关的一切信息，以及其他知识产权），违反公司保密制度，公司有权解除劳动合同并要求其相关损失。”针对上述公证过程，北京市燕京公证处 ...

解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高某管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性，也应对公司的各项规章制度有着明晰的了解。但根据庭审调查及相关证据， 的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内调动的，其薪资的调整在办理申报批准后再行调整。周某某在系统内多次调动， ...