也应相应提高。就本案而言，按照东方公司给梁某的工资和奖金待遇计算，梁某的年收入约为20万，而企业支付竞业禁止补偿金的金额，按年度计算一般不应少于该 竞业禁止补偿金是其应先于梁某履行竞业禁止义务而应履行的给付义务，未支付或未足额支付竞业禁止补偿金可以作为梁某拒绝履行竞业禁止义务的合理抗辩理由。 另外， ...

及其委托代理人陈XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX有限公司诉称，被告曾为原告的员工，双方签有期限为2008年10月13日至2011年10月 .35元，故本院应予认定此差额为该销售合同中未足额支付的业绩奖金。依上述计算，原告尚应支付被告业绩奖金1618.05元。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日 加班工资，原告提供的证据尚无法证明被告未足额支付劳动报酬，因此原告要求被告支付平时加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有 ...

X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告夏某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日 加班工资，原告提供的证据尚无法证明被告未足额支付劳动报酬，因此原告要求被告支付平时加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有 ...

按规定支付原告高温津贴。原告每周六加班，被告未足额支付加班工资。现起诉要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元、2007年7月至9月和2008年7月至9月高温 劳动行政部门报告。同时，被告在裁员的次月即在人才招聘会上招聘原告同岗位的员工，且未通知原告应聘。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合相关法律规定，现 ...

被告未为原告缴纳社会保险费。在原告工作期间，原告经常加班，但被告未足额支付原告加班工资。原告曾据此提起仲裁，但仲裁委仅支持了原告部分请求。原告不服仲裁 2009年的休息日加班天数。 另查明，被告单位经济性质为“国有与集体联营企业”，为其员工缴纳农保。审理中，本院委托上海市X村社会养老保险事业管理中心对 ...

签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时， 三十八条的规定，但原告并未举证证明被告有上述行为。关于未足月支付加班工资，经查，被告确实未足额支付原告加班工资，但根据原告的陈某，加班工资是以 ...

2007年8月23日，鸿腾伟业公司以紫都置业公司未足额支付咨询费为由向法院提起诉讼，要求紫都置业公司支付咨询费700万元，法院以于某代为收款是有效的代理行为 并非鸿腾伟业公司的员工，鸿腾伟业公司也从未支付过报酬或报销过任何费用，显然双方不是委托代理关某。鸿腾伟业公司作为在香港注册的企业在内地没有办事处 ...

金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据证明 某位，也是拖欠工某的实际责任人。故，应与人力公司负连带支付责任。2008年12月未足额支付的工某，已过仲裁时效，本院不予支持（理由详见以下有关二倍 ...

8时30分至下午5时30分、中午休息1小时，被告未支付原告双休日加班工资；被告又未足额为原告缴纳社会保险费。2009年4月28日被告因工厂搬迁发给 ，依据不足，本院不予支持。 被告于2009年3月12日因企业整体搬迁事宜，在召开的会议中明确员工在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据 ...