奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身违法行为 严厉禁止的事项，如员工违反，被告将立即开除并不支付任何补偿金或降薪处罚。 二、就未休年休假工资。 1、原告1990年7月参加工作，截止至2007年 ...

，故本院不作处理。 原告于2009年7月30日以就业证上的单位XX广告公司为被申请人提起仲裁申请，提出了包括本案诉讼请求在内的请求，故原告已经就劳动争议 相当于机票价格的钱款，而被告财务部门员工某XX亦确认每年假日机票价为42,500元，故被告应按42,500元的标准予以支付。 按照原、被告劳动合同的 ...

评定标准为：未能完成当月本职岗位的目标和要求，0系数的评定标准为：影响小组目标的达成，违反公司相关规定等）；（2）项目工资；（3）加班津贴/调休 2007年7月起与被告XX公司建立劳动关系，XX公司将原告派遣至被告XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事 ...

，称已于10月11日将退工证明邮寄给原告；原告在职期间违反公司及法律规定，造成公司重大损失；原告违反基本的诚信守则，伪造变造本人的相关资料，公司均有 也未能提供证据证明原告的婆婆高XX实际在被告公司工作，故本院对被告的主张亦不予采信。被告应按3,500元标准支付原告上述期间的工资和解除劳动合同的赔偿金 ...

而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司未有充分证据证明被上诉人拒绝接受金泰公司工作安排的情况下，擅自安排 区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金 ...

兴业水电安装服务部工作，于2003年8月在中钢公司单位工作期间，因谢某病危，被谢某的儿子谢某敏无理解雇。六、雷某某于2003年8月18日被中钢公司 ，中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，雷某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与雷某某的劳动合同，中钢公司应当向雷 ...

梁某某于2000年1月份应聘进入顺利通公司工作，至2005年的上半年，大良街道办为了优化投资环境，刺激商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司 本院予以采信。2000年《参加社会保险在职员工花名册》亦不属新的证据，且该证据上的工资为“月缴费工资”标准，并不能真实地反映劳动者的实际工资情况， ...

权限，由上诉人举证证明江某某的收入状况难度极大。2、根据江某某在大祥公司的收入标准确定江某某的收入情况符合江某某的身份和生活水准。3、江某某作为联碳 23日期间，此时被上诉人已经不在上诉人处工作。因此，该13名员工自上诉人处离职后是否在联碳公司工作，与本案被上诉人是否违反竞业禁止义务的纠纷无关。第二， ...

兴业水电安装服务部工作，于2003年8月在中钢公司单位工作期间，因谢某病危，被谢某的儿子谢某敏无理解雇。6、杨某某于2003年8月18日被中钢公司 ，中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，杨某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与杨某某的劳动合同，中钢公司应当向杨 ...

兴业水电安装服务部工作，于2003年8月在中钢公司单位工作期间，因谢某病危，被谢某的儿子谢某敏无理解雇。6、张某某于2003年8月18日被中钢公司 ，中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，张某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与张某某的劳动合同，中钢公司应当向张 ...