或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重 ...

或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重 ...

按程序对丢弃大底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出某严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查 的合法权益不受侵害。原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹某某支付 ...

兰桂坊私房菜馆。2008年11月6日，南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆通知全体员工，因业务调整南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆将注销，原有业务并入南宁万兴酒店 主张不予支持。但对方当事人认可的除外”。被上诉人南宁万兴酒店主张白某甲国无故旷工违反劳动纪律，其提交的《考勤表》及《考勤签到记录》可证实白某甲国自2009 ...

退而言之，即便天地公司是以伍某违反劳动纪律为由解除某动关系的，但天地公司所提供的证人王某、刘某系天地公司员工，与其有利害关系，其证人证言 不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、 ...

退而言之，即便天地公司是以万某违反劳动纪律为由解除某动关系的，但天地公司所提供的证人王某、刘某系天地公司员工，与其有利害关系，其证人证言 不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、 ...

退而言之，即便天地公司是以韩某违反劳动纪律为由解除某动关系的，但天地公司所提供的证人王某、刘某系天地公司员工，与其有利害关系，其证人证言 不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、 ...

随即到联通公司工作，联通公司于2009年2月23日组织祝XX等员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训。祝XX在联通 ，不应当再发放工资，被告傲伟公司已发放了原告应得的工资。原告因违反劳动纪律，被告傲伟公司根据公司的相关规定，依照相关程序解除了与原告的劳动关系， ...

机关等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的 为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...

机关等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的 为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...