，又去人事处，也找到其让其批复，但因其他部门都没有批复，其也无权批，但厂里实行过带薪休假制度，不过是人事上的事。证人XXX陈述：2003年至2008年 人员少、工作调整不开为由终止了其2003年8月至2008年7月的带薪年休假，被告予以否认，称从未终止过职工的带薪休假制度，都是由职工提出申请，经单位 ...

某刚不清楚、也从未见过晨鸣公司的加班管理制度，刘某刚的工资发放表中载明有加班费，表明刘某刚没有实行年薪制；刘某刚没有要求违约金，晨鸣公司要求 某刚超时加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由，以特快专递书面要求晨鸣公司在接到该通知后三日内向刘某刚支付 ...

存款利息； 4.由于原告从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》 三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告天水众 ...

合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某丙不应享受带薪年休假期间工资的抗辩理由，本院不予采信。综上所述， 的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工 ...

控股平台子公司，工资的构成包括岗位工资、津贴和奖金。岗位工资的发放实行预支付制度，部门一般职员预支付幅度为岗位工资全额的70%，其他管理人员岗位 工资按2800元计算没有异议，因此，北部湾矿产品公司应支付王玲2009年带薪年休假工资报酬应为2821.46元[（2800元/月×11个月+6020元/月） ...

同类定期存款利息； 4.由于原告从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第 》第三十九条第（二）项、第八十四条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

共计15个工作日，集中于3月、4月、6月、8月、11月中，其余均为法定的带薪年休假，不符合被告员工手册中规定的应该扣除第十三薪及 月收入中已包括国家及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按 ...

，被告单位每月20日发放上一自然月工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合 基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度 ...

被告单位每月20日发放上个自然月的工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合 基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度 ...

作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决，裁决新桂公司支付兰某2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元；驳回兰某其他仲裁请求。兰某遂 人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位 ...