高某管理人员实行不定时工某制，原告属于高某管理人员，劳动合同中也约定适用不定时工某制，被告对其请假和加班不作强行规定，所以被告不需支付超时工 内只以原告的基础工某2,500元为缴费基数为原告缴纳城镇社会保险费，未按照国家规定的标准足额缴纳社保和公积金。同时，被告严重侵犯原告的休息权，要求原告每周六上班 ...

特别授权代理。 被上诉人（原审被告）云南白药集团天紫红药业有限公司。 住所地：昆明市国家高新技术产业开发区。 法定代表人杨某某，公司董事长。 委托代理人杨某，云南上义律师 ：1、一审判决认定事实错误。首先，上诉人实质上是请假而不是旷工。根据被上诉人的工作制度，被上诉人的车间主任有准假三天的权力，上诉人 ...

特别授权代理。 被上诉人（原审被告）云南白药集团天紫红药业有限公司。 住所地：昆明市国家高新技术产业开发区。 法定代表人杨某某，公司董事长。 委托代理人杨某，云南上义律师 ：1、一审判决认定事实错误。首先，上诉人实质上是请假而不是旷工。根据被上诉人的工作制度，被上诉人的车间主任有准假三天的权力，上诉人 ...

程序制定规章制度，导致判决不公，判决错误。首先，威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定，也征求员工意见，最后才形成文本正式实施的 法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示”这三个方面，三者中最 ...

认定，原告根据其公司的性质所制定的《管理制度汇编》符合法律的规定，应属有效，它对公司所有人员均具有约束力。被告在第1次请假时向原告提出请假报告 。综上，请求二审依法改判，撤销被上诉人作出的解除劳动关系的通知，责令被上诉人安排工作，补发工资，补交养老、工伤等各项社会保障基金，停止不准上诉人参加住房改革的 ...

”，该办法第六十一条载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门审批；事假半天以内由部门负责人同意， 向天兴船厂除被上诉人李某某外的经营者及班子成员和一般管理人员发放了2007年度绩效薪酬及安全管理工作组织奖，那么2007年度被上诉人李某某作为天兴船厂的一员， ...

涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议 质证过程中，李某认为只是看到过西部物业公司奖惩制度的一页，但华山医院东院的有关人员证明在李某工作场所看到过前述规章制度。故对李某不知晓西部 ...

工资1,200元；4、原告补缴2007年5月至2009年2月的上海市外来从业人员综合保险费。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决：1、 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 ...

条例》明确将告知保密要求的行为列为合法的保密措施。 (四)即便是国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中有关于约定承担竞业限制 要求权利人采取的保密措施在合理的范围即可；最高人民法院《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》指出：“权利人采取保密措施，是 ...

，将严格遵守国家的各项法某、法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司 考勤记录，原告入职至2011年1月以来一直依此办理。按被告规定业务人员必须提交某月工作行程表(海王食品部婴童渠道业务行动周某)，并严格按照行程表开展工作 ...