工资按实际出车趟数计发，每趟1000元，其中包括工资、国家法定假日加班补助及相关社会养老、失某、医疗等保险。2009年8月28日被告驾驶 15480+300+140+7500＝47180元，因被告未参加工伤保险，依照《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例 ...

终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；故对原告主张经济补偿金的请求，本院依法支持原告经济补偿的 时间工资832元；三、限被告重庆科华建材（集团）支付原告饶某某法定假日工资61.1元；四、驳回原告饶某某的其他诉讼请求。（以上义务限本判决生效后 ...

终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；本案中，原告于2005年4月就在被告处工作，双方 工作时间工资2380元；三、限被告重庆科华建材（集团）有限公司支付原告霍某某法定假日工资98.6元；四、驳回原告霍某某的其他诉讼请求。（以上义务限本判决 ...

技术员、月工资4500元，原告之妻孔晓燕月工资1800元的濮阳市坤明建筑安装工程有限公司工资表3份、证明2份、200元的交通费票据。两被告认为原告要求赔偿的费用 安装工程有限公司工作，但原告受伤之日系正月初一，其在住院期间的前6天系国家法定假日，并不存在因误某而减少收入的情况，原告的误某及其妻子的护某 ...

起开始施行，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，计算11个月的双倍工资，被告颜某某平均月工资1831元，1831元/月×11个月＝ 的各项社会保险并补缴相应社会保险费用。被告颜某某未提交证据证实其存在节假日、国家法定假日加班的事实，应承担举证不能的后果，被告该项请求不予支持。根据《中华 ...

表，拟证明被告高XX、张XX在原告处工某的记录及星期六、星期天和国家法定假工某的事实（李XX于2010年2月已经离开原告公司）； 7、 为7天，2008年至2010年4月份为18天），则原告应补发被告高XX法定假日的加班工某3486.57元[(2007年)1000元÷20.92天(月计薪天数)×7天× ...

被告嘉禾县XX有限公司2008年7月至2010年4月按560元/月发放原告工某。法定节假日两被告均未安排原告休假，也未发放相应的加班工某。2010年5月原告 、福利等待遇。被告支付原告的工某福利不应低于国家法律法规规定的下限。故原告要求补足最低工某、法定假日加班及双休日（每周安排一天休息，尚有一天工某 ...

，依法起诉，要求法院判决不支持被告对原告提出的“补交养老保险、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司， 未来假日酒店工作，双方未签订劳动合同。在工作期间原告未来假日酒店没有为被告缴纳社会保险费，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付 ...

一直在营业。原告所诉不是事实。原告未与被告签订合同，应支付双倍工资，应为被告补缴保险金，支付加班费。解除劳动合同，应支付被告经济补偿金及2010年 未来假日酒店工作，双方未签订劳动合同。在工作期间原告未来假日酒店没有为被告缴纳社会保险费，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告 ...

，依法起诉，要求法院判决不支持被告对原告提出的“补交养老保险、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司， 假日酒店工作，双方未签订劳动合同。在工作期间原告未来假日酒店没有为被告潘某某缴纳社会保险费，在国家规定的法定节假日内没有让被告潘某某休息，也未进行调休 ...