被告的陈述为证。 本院认为：被告2010年11月1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间 组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 ...
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被告的陈述为证。 本院认为：被告2010年11月1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间 组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 ...
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、被告的陈述为证。 本院认为：被告2010年10月25日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12 非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 ...
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被告的陈述为证。 本院认为：被告2010年11月1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间 组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 ...
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、被告的陈述为证。 本院认为：被告2010年10月25日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12 非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 ...
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不能作为证据使用，是孤立的证据，上面的公章是资材部章，资材部只是一个部门，不能对外代表公司，没有负责人的签名，不能证明欠款的关系。 XXX公司对 ，做业务时订购单和发票开具的时候代表XXX公司时候写XXX公司，代表XXX公司时候写XXX公司，业务员先后在两个公司工作来认同两个法人的混同是依据不足的。 ...
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号《裁决书》，证明被告对裁决结果予以认可； 2、原告公司工商档案机读材料，证明被告在原告公司工作，原告公司的法人主体； 3、原告出具的《解除用工关系通知书》 劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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某某经公告传唤无故未到庭。本案现已审理终结。 原告诉称：被告王某某与原告曾在一个公司工作，2009年10月，被告称要做生意，分几次向原告借款x元， 第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内写出上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于洛阳市 ...
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任审判，于2010年1月20日公开开庭进行了审理。原告万某、被告某公司和某某公司一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。原告万某、被告某公司之 天×12天×200％－8,212.41元）。 万某主张其在某公司工作期间存在受某公司安排、在正常工作时间以外提供额外劳动的加班行为，应对此提供证据证明， ...
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担保书及记录被告2006年2月开业情况的光盘，证明2006年2月之前被告在A公司工作，与原告之间不存在劳动关系。 4、证人证言，证明被告2009年 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示作出后，应当依法 ...
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