。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个特定的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个特定的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个特定的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个特定的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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日至2009年6月5日，被告因病请假，根据原告处规定，被告在原告处连续工作8年以上，病假期间工资应按基本工资的100%计算，而原告则按照被告基本工资的70%支付 通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、 ...
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号《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》规定“科技人员被批准辞职后，其后被新单位录用，其工龄应当将辞职前和录用后的工龄累积计算”、劳办发[1996]X号《劳动部 是2001年12月至2002年11月的收入，因此，不能作为计算离职费的依据。第二、谢某的连续工龄应该按其在科龙公司的连续工作期限计算。谢某 ...
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于2008年12月26日收到被告给原告出具的终止劳动雇佣关系通知书，证明被告未提前一个月通知原告。 经被告质证，对原告提供的证据，被告的质证意见是：对原告 证明内容有异议，变更申请已证明对签订无固定劳动期限合同存有争议，只要在用人单位连续工作满10年的，就应签订无固定劳动期限合同；对第X组证据有异议， ...
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“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 年7月27日签订了一份为期五年的劳动合同，期限从2001年7月26日起至2006年7月27日止。另外一个崔某某认可的事实是，崔某某于2000 ...
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10月10日郑州正力实业有限公司某更为正力置业有限公司；2007年12月21日郑州正力置业有限公司某分立一个新公司某州正力聚合物科技有限公司。司某某先后在 证据不足以证明其该主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 ...
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审核，可以采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动者在用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 规定，判决如下： 一、被告平顶山天安煤业股份有限公司八矿于本判决生效后一个月内与原告孙某某签订无固定期限劳动合同。 二、被告平顶山天安煤业股份 ...
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