，双方无争议的事实如下： 原告于1999年10月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知 数额不予认可。 本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程来操作， ...

不允许退出，不得办理报停手续。6、证人魏金广证明，证明证人系原告公司工作人员，2009年4月、6月证人两次向被告催要垫付养路费及服务费的事实。 被告就答辩 无据，对其主张本院不予支持。被告将该车辆挂靠在原告名下，因未签订合同，原告持与他人签订的合同对被告没有约束力。被告将其所有的车辆按废旧车辆处理，是 ...

也没有向原告提出其他任何要求，据此认为双方对终止合同都没有异议，只是在2008年8月18日，原告才接到舞钢市劳动仲裁委员会的通知，知道被告要求和原告签订无 年9月被告与原告建立劳动关系，到2007年2月29日双方签订最后一个固定期限劳动合同，被告已在原告单位工作十年以上，此时，依照劳动合同法规定，被告 ...

在本裁决生效之日起15日内，支付申诉人下列费用：1、支付申诉人在被诉人单位工作7年的经济补偿金不足部分3671元；2、支付申诉人应得经济补偿金不足部分 签订解除劳动合同，由上诉人一次性支付经济补偿5800元，以后出现后果，由被上诉人自负。被上诉人自愿放弃部分经济补偿金的意思是真实、合法、有效的，并没有 ...

肢解年限的方法要求被上诉人签订短期劳动合同，旨在有意规避《劳动法》“连续工作十年以上，应签无固定期限合同”的目的。且上诉人在2006年买断时单位要求签的第二次 ；2、上诉人原与永顺支行协商一致订立固定期限劳动合同，现要求按无固定期限的合同工标准予以补偿，没有事实和法律依据；3、上诉人认为两次与永顺支行 ...

，原告属原温县煤矿机械总厂计划内临时工；原告在单位工作期间因没有办理全民所有制工人的招收录用手续，也没有选招为农民合同制工人，所以劳动和社会保障部门 劳动法》施行后，原告并未与单位签订书面的劳动合同，并未转为农民合同制工人；且1995年以后至2004年企业宣告破产之前，原告长期未在单位工作，并未与单位 ...

下列案件事实：被告程某某自1998年10月至2006年9月在原告单位工作，双方没有签订劳动合同，劳动关系存续期间原告没有为被告程某某缴纳各项社会保险费用。 公司的该项诉讼请求本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条 ...

确认下列案件事实：被告胡某自1999年4月至2006年9月在原告单位工作，双方没有签订劳动合同，劳动关系存续期间原告没有为被告胡某缴纳各项社会保险费用。 公司的该项诉讼请求本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条， ...

持理由经查，上诉人郑某某在公安侦查阶段供认其不是河南省永阳建筑安装公司的工作人员，也不知有无该公司；其与石xx、胡xx签订合同后，骗取石x元， 掉了。故其上诉所持理由不能成立。 本院认为，上诉人郑某某以非法占有为目的，冒用他单位名义，虚构事实签订合同，骗取他人财物，数额巨大，其行为构成合同诈骗罪。原审 ...

持理由经查，上诉人郑某某在公安侦查阶段供认其不是河南省永阳建筑安装公司的工作人员，也不知有无该公司；其与石XX、胡XX签订合同后，骗取石x元， 掉了。故其上诉所持理由不能成立。 本院认为，上诉人郑某某以非法占有为目的，冒用他单位名义，虚构事实签订合同，骗取他人财物，数额巨大，其行为构成合同诈骗罪。原审 ...