的租赁协议履行期间，因此，不存在与市场方重新签订租赁协议的问题，故石某要求亚光亚公司赔偿经济损失没有事实和法律依据，原审法院不予支持。石某要求返还4 严重超审限审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条的规定：“人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长 ...

竞业限制的员工。原告在本案中主张违约金违反了法律规定。而且竞业限制协议是员工协议的补充，若涉及到保密事宜，只引发赔偿责任，而不是违约责任。 被告张x ，被告的劳动合同将转至原告公司，被告自2005年12月1日开始的在上海市对外服务有限公司的服务年资将会累积计入至原告公司。被告并于同日与原告签订了期限为 ...

俱乐部有限公司提供的洗浴、按摩、擦背、修脚等服务项目和收费标准是公司制定的。卢某某向客户提供服务，是按照公司规定的价格收费，不能自主调整价格，也不能自行 对其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是 ...

俱乐部有限公司提供的洗浴、按摩、擦背、修脚等服务项目和收费标准是公司制定的。王某向客户提供服务，是按照公司规定的价格收费，不能自主调整价格，也不能自行 长对其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是 ...

俱乐部有限公司提供的洗浴、按摩、擦背、修脚等服务项目和收费标准是公司制定的。孙某某向客户提供服务，是按照公司规定的价格收费，不能自主调整价格，也不能自行 对其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是 ...

时间为2009年8月。范某的工作年限应为27年。赔偿金可计为x.5元(633.75元／月×27个月×2)。 证据规则规定的举证原则是谁主张谁举证。范 单位工作的；2、2007年12月范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司协议解除了劳动合同，范某向其单位主张待岗生活费没有事实和法律依据；3、范某2006 ...

回国的次日起为原告服务5年；如被告在服务期内因个人原因提出辞职，原告有权要求赔偿违约金5万元；但根据被告回国后的持续工作年限，每年抵减1万元， 相关规定，但并不存在违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期 ...

应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”本案中，原告自1998年7月进入被告单位工作，但被告一直未按法律法规的规定为原告办理失业 自1997年9月13日至2001年9月已由重庆五金采购供应站再就业服务中心缴纳养老保险金为4242.3元，但重庆大正物业管理有限公司书面上诉要求确认扣除 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同对劳动者造成 实际工作年限为四年，被告应发给原告相当于四个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金额数的50%支付额外经济补偿金。原告的原工作单位永兴县服务大楼 ...

完成的工作职责、工作目标、工作责任作了相应的规定，其中包括要求原告将发生违章违纪的行为控制在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处中规定 另查明，2008年3月1日两被告及案外人上海港技术劳务公司签订了《劳务承包协议》，约定履行期限为2008年3月1日至2009年2月28日；后三方续签 ...