至北京市朝阳区社会保险基金管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和 奖励就可以免去再提供资料的义务。 新大禹公司管理制度赋予经理会确认能否认定新产品及确定一次性奖励金额的权力。对此权力，高某某亦无异议，但其 ...

至北京市X区社会保险基金管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和 产品奖励就可以免去再提供资料的义务。 新大禹公司管理制度赋予经理会确认能否认定新产品及确定一次性奖励金额的权力。对此权力，高某亦无异议，但其 ...

户的情况以及部分集资款收某情况； 8、荣昌公司各部门职责、内部管理制度、财务管理制度，证明招商引资部等部门的职责，其中招商引资部具体负责非法集资工作； 9、荣 某、可作定案依据，本院没有异议。 本院认为，被告人金某丁违反国家金某管理制度，在非法吸收某量公众存款后，明知无归还能力仍以非法占有为目的，采取 ...

支付2002年8月至2003年9月的销售提成款、2002年至2003年的销售奖励，该仲裁委员会于当日作出顺劳仲不字[2005]第X号《不予受理案件通知书》 给梁某甲、梁某乙”的事实。2、正恒公司2002年度实行的业务员提成制度将业务员的提成分两部分支付，先在计提当月支付50%，剩下的50%于次年支付 ...

该公司管理人员通知其不要去上班，并不安排其工作，不知道公司制定了《奖励与惩罚制度》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动 该照片不足以认定桂浙塑料包装公司在与陈某某发生劳动争议前，已经将《奖励与惩罚制度》在劳动者工作场所予以公示或告知劳动者。综上所述，桂浙塑料包装公司主张 ...

错误；原审认定保证金交纳方式违约错误；对方违约在先，应承担相应违约责任；我主张奖励10万元的条件已成就，原审认定未成就错误。 被申请人石化洛阳分公司辩称：服从 应按照合同约定履行自己的义务。但在合同履行过程中，张某某违反国家财经制度，私设小金库，严重损害了国家利益；该私设小金库的事实有洛阳石化总厂审计 ...

并约定了两种收费方式，基础收费每年18万元，按月支付每月1.5万元，奖励收费适用上述的财务战略服务，按照服务成果收费，该协议是双方当事人真实意思表示， 的财务管理方法，制定符合赛恩斯特公司特点的财务运营管理体系，建立资金预测制度，引进项目管理的理念，参与谈判并协助所有重大财务交易等。同时中资公司为有效 ...

年9月10日日嘉公司以梁某某在日嘉公司成都分公司工作期间，严重违反公司管理制度，将公司货款转入个人帐户，造成成都分公司财务混乱，损失巨大等，作出了《关于 年9月日嘉公司致其成都办关于1999年至2002年8月30日累计销售奖励的函系伪造证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“ ...

简称《办法》)，文号为苏今办字98(2)号，其中第七项为'利润分配及有关奖励办法'，规定了业务创收人员1998年完成150万元按30％提取，超过150万元的按31％ 《决定》，故《决定》成为公司收入分配制度中的一项规定已是事实，按《决定》的内容，张某甲应得份额为一次性奖励20万元，扣除30％的职培费及 ...

经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007年绩效 。该方案虽然规定各部门业务负责人为绩效考核的测评对象，但在附加项目绩效奖励中规定了对项目发现人员、研发人员、并购项目组人员等非业务部门负责人的绩效 ...