工资清单，李某某无法清楚公信公司没有支付加班工资。李某某作为劳动者，对自己工资的结构和内容有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时，有法定 不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，李 ...

改判，以维护上诉人越大化工公司的合法权益。请求：一、撤销一审判决第一项，确认上诉人越大化工公司解除与刘某某之劳动合同行为合法，改判驳回刘某某工伤待遇（ 赔偿金等共计人民币18万元款项应否在上诉人刘某某于本案应获得款项中扣减以及如何扣减的问题。由于上诉人刘某某另案起诉陶青松人身损害赔偿之（2007）顺法 ...

工资清单，李某某无法清楚公信公司没有支付加班工资。李某某作为劳动者，对自己工资的结构和内容有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时，有法定 不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，李 ...

的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解某劳动合同，也未变更与原告签订的劳动合同；第二 的事宜，但没有达成一致意见。原告认为总公司的这种行为侵犯了其合法权益，于2011年9月6日与总公司协商要求解某劳动合同，要求总公司给予七个月工资的经济 ...

，但XXX公司以各种理由拖延，时至今日XXX公司仍未付清欠款。为维护XXX公司的合法权益，于2010年6月2日起诉来院，要求：1、判令XXX公司 读材料，证明XXX系独立法人，住所地为上海市XXX。4、XXX、XXX的劳动合同，证明XXX、XXX在XXX公司的工作期间自2007年11月起，正式签订劳动 ...

将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位，无法上班。被告遂打110报警。 原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、2010年1月21日原告颁布的古 意见。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

和完善，两份文件并不矛盾，我公司按照这两份文件与贾某某解除劳动合同并发放x元补偿金合法有效。二审法院认为我公司在下发豫火电一劳[2000]X号文件后应 欺诈行为和骗局。综上，整个案件事实清楚，证据确凿，请求法院依法判决恢复我的劳动合同关系，除三金外，由申请再审人为我补交社会失业保险金和个人储蓄金，本案 ...

认为：原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。被告企业中所实行的经营目标责任书、安全责任书、薪资管理 因该奖金属于激励性奖金而非经常性奖金，企业有权决定何时发放及如何发放，上诉人认为属克扣奖金的观点没有法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉提出被上诉人克扣其 ...

，未能在合某的期限内排出妨碍，现原告的合某目的无法实现，给原告造成了巨大的经济损失，为了保护原告的合某权益，特起诉请求：1、判决二被告立即退还原告已交纳 某、房屋租金支付凭证，本院审查后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，原告提交的劳动合某不具有合某，本院对原告提交的第某七组 ...

，本人现书面告知公司，立即办理工伤、支付因工休息报酬，否则本人将依法保护自己的合法权益”。2008年8月8日，旺妮公司又邮寄书面通知一份，要求宋 双方当事人之间的劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 ...