本院予以纠正。 根据检察院的抗诉理由以及双方当事人的答辩意见,本案的争议焦点为：应当如何认定柯某某与刘某某1998年9月15日、18日签订的《合作经营协议书》 某某1998年9月15日、18日签订的《合作经营协议书》应认定为无效。 2、关于合同无效的责任承担问题 经查：柯某某与刘某某1998年9月15 ...

工期的延误，结果造成了业主按合同处罚违约金。原判对该事实的认定是正确的。上诉人是企图混淆不同的劳动，答辩人接手前的劳动是无效劳动，答辩人接手后才是 。此损失应按照工程的转包、实际施工人的施工等方面，以过错原因力大小来确定如何某担和分担。结合案件事实，本院认为，宏程公司作为承包人转包工程存在一定过错；受 ...

及一审法院认定劳动关系成立的依据是劳动部门规章，不是国家法律法规，且所适用的规章不适用于本案，其中，原劳动部《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故 系承揽关系需承担举证责任；2、一审适用法律正确，在民事诉讼中，除确认合同无效要适用法律法规和行政法规外，处理其他民事案件还应遵照国家政策，因此， ...

兰某某的工资差额损失涉及：1、实发工资如何认定，2、工资差额如何计算。五、蔡某某、兰某某主张劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的 ，但为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，上述协议违反法律禁止性规定应为无效。 同时，根据福安二中一审提供的安政文【2003】X号《福安市人民政府批转市 ...

开庭时间，致使申请人未能到庭答辩，剥夺了申请人的合法权利，程序违法。二、裁决认定的内容与事实不符。被申请人范某某并非1997年1月到公司上班，而是2007 应当提供，否则，应承担不利后果。二、申请人掌握管理的合同是无效的。《劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。2007年12 ...

予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决：一、确认 签订协议书。上诉人[2000]X号文件规定[2000]X号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决。 本院二审查明的事实与一审判决 ...

除名”的决定违法、无效；万年饭店支付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金x元；并承担本案的所有诉讼费用。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效， 合同法》的相关规定，万年饭店应当支付李某违法解除劳动合同8个月的双倍赔偿金。 二、关于加班情况以及加班费如何给付的问题。万年饭店曾出具李某加班工资结算 ...

批准，何某某认为自己属南海丝厂对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不 劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 ...