事实与一审基本相同。二审另查明：一审判决认定上诉人与原审第三人凯达公司之间协议解除劳动关系所依据的证据为上诉人与原审第三人于2002年7月4日达成的 当事人在案后能够本着效率与公平相结合的原则，综合考量上诉人对企业的贡献、再就业能力、家庭实际生活状况等因素，采取有效措施，妥善化解上诉人与原审第三人之间 ...

、四川省沫若艺术学院隆重成立网页、沫若艺术院留言板、四川省沫若艺术学院招生就业办公室通知及回复等打印件；四川省沫若艺术学院招生简章及2005年补录告知书 公司未按期交付管理费并拒绝清交沫若艺术院资产，希望与富亚公司协议解除合同，双方就合同解除后遗留问题发表了各自的意见，未形成最终的一致意见。2005年 ...

证明书及中国农业银行金穗借记卡明细对账单，以证明原告公司动员职工解除劳动合同，被告响应号召，并非自愿失去就业，原告仅按被告入职原告公司15年的标准支付了 襄州劳人仲裁字[2011]106-X号仲裁裁决原告公司在收到裁决书后10日内支付被告协议解除劳动合同少付补偿金x元（x元－x元）、赔偿失业保险金x元 ...

年8月18日签订了《电焊条厂与大宇公司脱离兼并协议》，正式解除了双方的兼并关系。电焊条厂在兼并协议解除后有权要求恢复原状，即有权请求大宇公司将 厂不具备法人资格。电焊条厂是经郑州市产权交易市场文件及郑州市企业兼并破产和职工再就业工作协调小组文件批准后被大宇公司兼并的，此次兼并不是市场行为而是行政行为， ...

。 易某原系巴陵石化公司设计院职工，其早在2003年10月改制前就申请协议解除劳动合同未予批准。后参与了巴陵石化公司设计院的改制。依相关政策规某 、职工及各方面的利益，发挥职工人力资源的优势，保障富余人员的妥善安置，减轻社会就业压力，维护企业稳定，持续发展。因此，改制政策在给予参加改制职工相应权利时， ...

为双方解除劳动关系的日期。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。用人单位 关系协议书》，协商不成，原告未签字确认。但被告已提出解除双方劳动关系的意思表示。之后，双方就协议解除劳动关系进行协商，再行签订新的劳动合同，已无 ...

双方解除劳动关系的日期。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时 陶某未签字确认。但上海多鲜乐食品销售有限公司已提出解除双方劳动关系的意思表示。之后，双方就协议解除劳动关系进行协商，再行签订新的劳动合同，已无必要 ...

处工作，双方也没有签订协议解除劳动关系。 本院认为：被告郭某某在中止了原工作单位焦作鑫安科技股份有限公司劳动关系后，按照灵活就业的政策到原告焦作电力 ，不应当支付被告经济补偿金的诉讼请求本院不予支持；额外经济补偿金是劳动关系双方解除劳动关系后，用人单位不支付经济补偿金后支付的额外经济补偿，因此，被告 ...

改制为新郑市金源电碳有限公司。2004年11月28日，汪某某与新郑市电碳厂协议解除劳动关系，新郑市电碳厂支付汪某某自参加工作以来至2004年11月的 政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。故新郑市金源电碳有限公司应当支付汪某某2008年9 ...

事业部软件研发工作，任高级工程师职务。2004年11月9日，思特奇公司与张某协议解除双方的劳动关系。2001年6月至2004年11月，张某在思特奇公司的 和社会公共利益的前提下追求自己的利益；且对于在职劳动者而言，在公司为其提供劳动就业机会、场所，支付劳动报酬，并为其积累知识、技能的情况下，其工作权和 ...