辩称：被告是药品生产企业，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训，知道工作需要严格按照标准操作流程并如实记录各项数据，如有不 和投料后均需要案外人潘杰进行复核。2009年4月17日只有原告一人在岗位上。潘杰当时在另一房间走不开，因反应锅的温度到了，原告没有 ...

化工知识贫乏，为了加强其人员的技术承受能力而进行的化工知识、基本操作技能的技术岗位培训；原判认定"林森等人进行了三次小试验，均未达到合同要求的标准"， 化工学院所做的12批次试验不是小试验证，而是为泰安福利化工厂培训人员，但无论是小试验证还是培训人员，试验结果均表明所进行的12批次试验是不成功的。武汉 ...

化工知识贫乏，为了加强其人员的技术承受能力而进行的化工知识、基本操作技能的技术岗位培训；原判认定'林森等人进行了三次小试验，均未达到合同要求的标准'， 化工学院所做的12批次试验不是小试验证，而是为泰安福利化工厂培训人员，但无论是小试验证还是培训人员，试验结果均表明所进行的12批次试验是不成功的。武汉 ...

县城购有房产，并在该处常年居住的事实。 6.南通市交通局颁发给季某山的安全岗位培训证书、道路危险货物运输操作证，南通石油分公司颁发给季某山的安全、健康和环境承诺书，南通市公安局消防大队颁发给季某山的消防安全培训上岗证，中国石油化工股份有限公司江苏南通海安石油分公司出具的证明，用以证明季某山生前 ...

株百在使用原告等安装工人时，均没有签订劳动合同，没有对工人进行过正式的培训，也没有经他们配备安全措施，更没有检查过作业人员的技能。本案在审理中 劳动者即被上诉人签订劳动合同，其不按规定订立劳动合同，忽视对被上诉人的安全教育，岗位培训及安全防护措施的落实，对造成损害事实应承担主要的赔偿责任。上诉人上诉称 ...

，调吴某到注塑车间工作。吴某认为郑州跃博汽车电器有限公司事前没有与其协商，事后没有进行岗位培训，就迫使其立即到岗，与当初受聘岗位不同，是对其人格的歧视，双方发生纠纷。2010年5月7日郑州跃博汽车电器有限公司又让吴某交还了所领取的工作服、工具等物品， ...

为由，调张某丙到注塑车间工作。张某丙认为郑州跃博汽车电器有限公司事前没有征求意见，事后没有岗位培训，与当初受聘岗位不同，就迫使其立即到岗，是对其人格的歧视，双方发生纠纷。2010年5月7日郑州跃博汽车电器有限公司又让张某丙交还了所领取的工作服、工具等物品 ...

生产需要所必须的所有生产资料。5、根据甲方需要配齐必要的安全人员、技术人员、生产管理人员，辅助人员和技术工人等，达不到要求的扣除不少于2倍相应人员岗位工资。6、承担特殊岗位培训的费用。7、承担甲方提供给乙方的所有设备、设施的维护、维修一切费用。10、不准将合同 ...

由第二被告以孔某某的名义，介绍到第一被告处工作。但第一被告未与原告签订劳动合同，也未对原告进行岗位培训，就安排在包装车间工作。2008年12月29日，原告临时顶替在缺岗岗位上进行包装机器操作，操作中原告的腿卷入机器中造成骨折。受伤后，原告以孔某某之名进行了医治，并 ...

有原、被告陈述，原告提供的工会证、职工医疗保险手册、安全工作资格证书、岗位培训证、要求签订无固定期限合同申请书、向八矿邮寄无固定期限合同书的特快专递 “关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本 ...