享受社会保险和福利的权利。范某乙于1996年调入新乡市东风化工厂的事实有养老保险手册、调入便函及股金收据可以相互印证，双方虽未签定书面劳动合同，已形成事实 某乙于1996年调入东风化工厂。虽然此后范某乙曾经长期因故不在东风化工厂的岗位工作，但其档案、人事关系一直在东风化工厂，且东风化工厂在此期间亦未以 ...

公司经理的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为（略）元，根据业绩及指标完成情况可 的，并非个人挪用。 另外，康思达公司在一审期间已将谭某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有 ...

四二九技校毕业生人员情况表》、《七四二九技校毕业生临时工养老保险缴费情况表》、保险手册领取发放表及考勤记录，拟证明唐XX等13人中部分人与原七四二九工厂 务工主体资格；唐XX等11人受该厂的劳动管理（如考勤管理）、从事该厂安排的岗位工作并提供有报某的劳动；唐XX等11人所提供的劳动是该厂业务的组成部分 ...

2008年4月17日至2009年4月16日，原告担任操作岗位工作，合同还约定被告的《员工手册》为本合同的附件。2009年3月31日，被告通知原告 月31日。2009年4月14日，原告从被告处领取现金人民币3950元及劳动手册。2009年4月21日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...

4月的基本养老保险3959.9元，被告为原告办理了失业保险，原告的养老保险手册等证件，均由被告持有，未交给原告。 原审认为：原告柴某某应聘到被告处 证据不足，本院不予支持。原告要求的值班费，因被告的经营性质，其值班工作作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予支持。其加班费请求已超过诉讼时效，本院不予 ...

5、工作改进及未来发展计划，证明由于被告不胜任原岗位工作，原告建议其调换岗位，被告签字表示同意； 6、2008年6月12日人员安排表英文件及翻译件， 的代通金及解除劳动合同的经济补偿金； 13、被告出具的收条，证明被告收到劳动手册、退工单和10月份工资单一份； 14、劳动仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置 ...

，或在一个日历月内累计5天旷工”属违纪行为的条款，刘某签收了该员工手册修正页。原审法院认定其余事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度 但该调解结束时间早于刘某下班时间，刘某在调解不成的情况下，并未回到自己岗位工作而离岗回家，旷工的事实是存在的。连续旷工不能简单从字面上理解，还 ...

元；2、原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金5000元；3、原告无须返还被告劳动手册。 被告陈x辩称，被告于2009年3月23日进入yy公司从事平面设计工作， 月18日至2009年10月18日）的《劳动合同》，约定被告从事平面设计岗位工作。被告在职期间，原告对其实行考勤，并于每月10日以现金形式发放 ...

自2007年12月1日至2008年12月31日止，原告安排被告从事文秘岗位工作；被告工资为每月1320元。同日，原、被告签署补充协议约定，基于原告 .75元、拖欠工资的25%赔偿金2326.44元；上海XX餐饮服务有限公司返还魏XX劳动手册及退工单并支付退工损失1980元；对魏XX其余请求，不予支持。 ...

后被上诉人补充提交了《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》以及《晋江市明华塑料机械有限公司质量手册》、《文件分发记录》等材料。这些材料不属于新证据的范畴，也不符合《 不应予支持。 2、上诉人系明华公司的一名正式员工，在公司生产及销售岗位工作的时间长达近二十年，并曾担任公司生产、销售部门的主管，从明 ...