安排其休假，故不同意折薪。被告没有解除与原告劳动关系，故不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。因确未签订劳动合同，被告愿意按照960元/月标准支付2008 ，上述项目每月固定发放。2008年3月起每月工资构成仅为基本工资860元。3、工厂工人正常作息时间为做五休二，早8：00-17：00，午休1小时。4 ...

之日起，也是即时按照月基本工资工作22天，每天工作12小时的工作制度实行。这一事实，从被告历来的工资单中可以得到证实。被告应聘到原告工厂至今年4月 支付上诉人的基本工资，这一制度上诉人在入厂时是知道的。被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，无安排员工放年休假日。而被上诉人是否按规定交纳社会保险金问题，应 ...

某及其委托代理人邱运忠和被上诉人的委托代理人刘远其。本案现己审理终结。 原审判决认定：原告是被告的工人，但双方没有签订书面的劳动合同，原告在被告处工作了 法院提交了包括上诉人在内的从2001年8月至2002年7月的工资表。但工厂从2002年2月开始就已停产，上诉人只收取了数额极少的生活费，所以被上诉人 ...

与被告存在劳动关系的事实。故原告在被告发包的工厂内因操作机器而受伤，不能认定为工伤。至于原告的受伤，本案中也没有证据证明是基于被告的过错责任而造成的，即 是工伤事故，不予处理，是符合事实的。3、被上诉人与上诉人并没有签订劳动合同，亦没有存在事实的劳动关系。上诉人是承包人吴辉平的妻子，随厂居住，平时无工 ...

多名员工患有乙肝小三阳。在查出陈某某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织陈某某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知陈某某：“回家治疗，治好后再来上班 而予以解除。陈某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行 ...

多名员工患有乙肝小三阳。在查出陈某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织陈某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知陈某：“回家治疗，治好后再来上班。” 离职而予以解除。陈某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行 ...

多名员工患有乙肝小三阳。在查出段某某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织段某某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知段某某：“回家治疗，治好后再来上班 而予以解除。段某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行 ...

多名员工患有乙肝小三阳。在查出李某某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织李某某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知李某某：“回家治疗，治好后再来上班 而予以解除。李某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行 ...

多名员工患有乙肝小三阳。在查出高某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织高某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知高某：“回家治疗，治好后再来上班。” 离职而予以解除。高某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行 ...

多名员工患有乙肝小三阳。在查出田某某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织田某某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知田某某：“回家治疗，治好后再来上班 而予以解除。田某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行 ...