福利待遇为工资和福利两部分。三、原审法院确认一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时的工资标准错误。劳保费、房屋补贴、电话费、洗涤费， 2005年8月期间的工资，因为该段时间双方并没有解除劳动关系，对于五级至十级伤残的职工，用人单位不能解除劳动关系，只能由职工本人提出，在此期间 ...

5月。 原审法院认为，一、关于仲裁管辖及诉讼管辖问题。劳动争议调解仲裁法第二十一条确立了劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖的 。关于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准，2005年4月1日施行的江苏省实施《工伤保险条例》办法规定，职工因工致死被鉴定为五至十级伤残 ...

七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算标准为：一次性工伤医疗补助金，…七级十二个月……。”同时，因 ...

后，原告鑫元公司不服，向本院提起诉讼。 原审认为，被告在工作中因工受伤致八级伤残。原告进行企业改制，被告提出解除劳动关系的申请，经原被告双方协商签订的《解除劳动 其支付一次性经济补某外，还应当向其支付一次性工伤医疗补某金和伤残就业补某金。该两项补某金的计算标准，《陕西省实施办法》第24条己作了明确规定 ...

明月公司表示同意，依法应予确认。明月公司提出按743元的工资标准计算谢某一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和停工留薪期工资，但明月公司在举证期限内未能 补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，该两项一次性补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十四条规定，……本条例所 ...

某2证，原告持有异议，但未在规定的期限内申请重新鉴某，只能按九级伤残计算，4证原告提出异议，提出与被告口头约定工资为50天，但无证据佐证原告 用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴某为七级至十级伤残的， ...

终止时，2009年上海市职工月平均工资标准尚未公布，仲裁委员会按照2009年度上海市职工月平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据。现起诉要求原告 补助金，九级伤残的，两项补助金标准合计为10个月的上年度全市职工月平均工资。原、被告劳动合同于2010年1月31日期满终止，故原告 ...

伤残十级（无护理依赖）。原告为此支出劳动能力等级鉴定费250元。原告遭受工伤事故伤害前12个月平均工资为1141.2元。被告公司出差人员伙食补助标准为 伤害前12个月平均工资即每月1141.2元计算，原告请求的一次性工伤医疗补助金应为9129.6元，一次性伤残就业补助金应为6847.2元。综上，被告应 ...

应参照1999年焦作市统筹地区职工年平均工资标准4536元的75%的标准计算12个月，计3402元。4、一次性就业补助金，被告张某某受伤后已经不在原告岳 企业职工工伤试行办法〉的实施意见》第三条的规定，被告张某某的一次性伤残就业补助金按照其伤残等级7级、参照1999年度职工月平均工资378元计算12个 ...

比例予以支付、报销。”第二十三条第一款：“五级至十级工伤职工一次性医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命 本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由 ...