份。主要证明：申红文系洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂职工，申红文伤残等级为9级； 9、2009年9月25日洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案 x元，一次性伤残就业补助金16个月即1626×16＝x元。原告申红文进行工伤鉴定时支出鉴定费300元、检查费50元、交通费309元，原告申红文要求被告洛阳市 ...

向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁，要求利丰公司支付一次性七级工伤保险四项待遇人民币(以下币种均为人民币)70,000元、2005年7月至2008 治疗停工留薪期间的待遇请求合法。交通事故鉴定与工伤鉴定本身依据不同，两者等级不同，赔偿标准也不同，不能因存在重合就不支持盛某某应享有 ...

标准发放工资，已发放833.40元。被告先行垫付工伤鉴定费用300元。 以上事实有工伤认定书、劳动能力鉴定表、新郑市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及双方当事人的 辩称：被上诉人在工作中受伤是双方认可的事实，伤残等级评定是有关部门按法定程序指定鉴定机构进行鉴定的，程序合法有效。上诉人对被上诉人的伤残评定有 ...

，定性准确，原审法院确认合法有效。佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳(2005)X号佛山市劳动能力鉴定结论书，鉴定喻某伤残等级达九级，亦合法有效。《广东省工伤 元，扣除已支付的6000元，尚有1133.39元未付。被告喻某因工伤鉴定九级残废，一次性残废补助金（略）元(2000元×8个月)，一次性伤残就业 ...

，定性准确，原审法院确认合法有效。佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳(2005)X号佛山市劳动能力鉴定结论书，鉴定喻某伤残等级达九级，亦合法有效。《广东省工伤 元，扣除已支付的6000元，尚有1133.39元未付。原告喻某因工伤鉴定九级残废，一次性残疾补助金（略）元(2000元×8个月)，一次性伤残就业 ...

，证明该仲裁裁决书所依据的事实不合法。2、工伤认定通知书及工伤伤残等级鉴定表各一份，证明被告的工伤认定是错误的。 经庭审质证，被告对原告提交 ）。“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省 ...

原告提供的证据1至4，真实性予以认可，并表明被告已依法履行了为原告申请工伤鉴定的责任和义务，也证明被告垫付了原告的医药费某鉴定费某及原告享受一次性 按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇，由商业保险公司按照发生工伤的致残等级和年龄确定支付其伤残补助金、伤残津贴、 ...

了工种等，刘某某才要求解除劳动合同。刘某某受伤后，公司应承担其工伤鉴定，因为公司买了工伤保险的，公司隐瞒，有意拖延不办。刘某某七月份上班的工资至今未 并未对工伤赔偿产生争议。巴界金昌公司为刘某某参加了保险，其理赔尚需的工伤伤残等级鉴定于2009年6月25天才完成，故一审法院认定刘某某要求享受工伤待遇 ...

时许发生工伤事故，现相关法定部门对吴某甲作出的工伤认定、伤残等级和停工留薪鉴某结论均已生效，仲裁裁决也已作出，故捷耐特阀业公司的诉称理由 特阀业公司向吴某甲支付停工留薪期待遇2400元、一次性伤残补助金6930元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性就业补助金x元、住院伙食补助费77元，以上合计为x元。3 ...