单位的工作年限”。在广亚公司解除与陈某某的劳动合同关系而原单位没有支付陈某某经济补偿金的情况下，广亚公司应当向陈某某支付相应年限的经济补偿金。据此， 直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的一般性表现。2 ...

海区劳动争议仲裁委员会仲裁决定书》。上诉人称上述两份证据一审已提供，但没有质证。 被上诉人质证对上述两份证据的真实性没有异议。 被上诉人伍某某答辩称：被上诉人申请调解、 证据及庭审中，上诉人确认签订劳动合同的一年劳动关系，也确认在此之前被上诉人在上诉人处工作，但认为是临工，没有签订劳动合同，不构成劳动 ...

乙认为自己已过试用期，于是玩忽职守，多次做坏工件。有一套模具被上诉人做坏了两个配件，价值200多元，而且造成其厂迟交货，客户要求李某甲厂赔偿上万元， 法院查明事实。 原审经审理查明：李某乙从2003年3月15日开始到李某甲经营的模具分厂工作，由于双方没有签订劳动合同，李某乙认为双方约定的试用期为2个月 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定：2001年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人 以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂并没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、处理费 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定：2001年12月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人 其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂并没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、处理费 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定：1996年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人 表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂没有与原告协商解除劳动合同关系，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定：1996年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人 以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂并没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、处理费 ...

，陶某甲进入林某某个人经营的南海市大沥宏发模具维修技术咨询中心工作，双方没有签订劳动合同。2003年2月1日，南海市大沥宏发模具维修技术咨询中心办理了注销 是一个合理的数额。由于陶某甲的月平均工资超过2500元(有工资表为证)，且合约的期限为两年，其总工资超过（略）元，违约金5000元仅达合同总额的8 ...

休息日(周六、周日)工作而又没有补休的共17天；法定休假日(国庆节)工作共3天。 原审法院认为：顺德支行和杨某某之间虽然没有签订劳动合同，但原杨某某长期为顺德支行服务，双方已存在实际劳动关系，劳动者的合同权益受法律保护。杨某某于2002年的月平均工资为2058.27元，2003 ...

龙某具制品厂，但未办理工商登记。被告于2004年3月11日进入该厂工作，约定月工资500元，但未签订劳动合同。2004年3月22日上午10时许，被告在工作 的员工，但由于该厂未办理工商注册，不具有主体资格，两原告应承担该厂的所有义务。原、被告虽没有签订劳动合同，但已办理了入职手续，已形成事实的劳动关系 ...