告诉称，原告于2006年11月19日至2009年11月17日在被告处工作，先后担任办公室主任、总经理助理、行政总监职务。2009年10月20日，原告 同于2009年11月18日到期，但被告要求原告于2009年11月17日办理工作交接手续，此行为系被告提前解除劳动合同行为。”2009年11月17日，原告 ...

至2008年10月份，后又调整为财务室出纳员兼帐务员至今。 四原告在工作期间勤勤恳恳，兢兢业业，尽心尽职，任劳任怨，为公司的创业和经营作出了应有的贡献， 被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合 ...

让原告支付违约金20万元。为此，原告认为。原告离开被告单位时，被告同意并安排了交接手续，原告的行为不构成违约，同时按照《劳动合同法》规定，也不应支付违约金 从未拖欠过原告的工资，而且也没有收到过原告的辞职申请，更没有与原告办理过工作交接手续，原告仅凭其单方陈述并不能回避其应当承担的违约责任和赔偿责任。 ...

经营地上海市闸北区X路。 法定代表人沈X，职务董事长。 委托代理人董X，该公司工作人员。 委托代理人孟X，上海X律师事务所律师。 被告潘X，男，19X年 被告提交书面辞职申请书，原告同意被告辞职。被告于2009年6月16日填写员工离职工作交接单，实际工作到2009年6月30日。原告以被告迟迟未能办妥应 ...

你已旷工4天。为此，特发此函，通知你尽快按时到公司上班并办理剩余财务工作交接手续，不要因此给公司造成更大损失。”。同年6月15日，原告回函被告及第三 立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告自2006年9月18日进入被告单位工作至今，双方一直未签订书面劳动合同，故被告理应按照原告双倍工资的标准支付其 ...

振兴区X路X号。 负责人：王XX，公司总经理。 委托代理人：梁X，公司工作人员。 任某某与丹东市邮政局（原丹东市邮电局,简称邮政局）、中国网通（集团）有限公司 批准任某某的退休申请，由姜春平接任某局长，并且要求两人第二天办理工作交接。故此可以认定任某某至此已成为内退人员。任某某作为内退人员去外地治病， ...

，被告向法院提供了①AD公司董事会决议；②被告决议并调整人力资源部的通知；③原告工作交接的流程邮件；④召开雇佣会议的邮件；⑤2009年12月原告工资单及补偿金 被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金差额的请求，本院依法难以支持。根据原告的工作年限，原告的带薪年休假为10天，被告给予原告2009年度15天的 ...

约定，共同合作开发远程数字健康评估与管理软件平台，海特网联公司负责完成软件编写工作，合作费用50万元，合作期限为2008年7月25日至2009年2月1 工作，并成立协调小组，负责双方有关信息交流、工作交接、人员培训等工作；甲乙双方按时保质保量完成各自工作任务，以技术协议为准包括软件功能、软件性能、运行 ...

提前30天通知的问题，由于立法规定提前30天通知的目的是让劳动者有重新寻找工作的准备时间，用人单位未按此执行，应当承担的后果是赔偿可能对劳动者造成的 解决，故本院不予处理。 至于徐州富达科技发展有限公司提出孙某甲没有和单位办理工作交接，因此有权拒绝向其支付相关费用的主张，显然没有法律依据，本院不予支持 ...

公司的MES项目团队负责，而这个团队由项目经理、技术经理、产品经理分管各方面的工作，温某某只是这个团队的上级行政领导，负责对其日常的考核管理。MES项目 “证明”，批准了温某某的辞职请求。事实上温某某在离职前已经办完了所有的工作交接手续，否则天河公司也不可能开具离职“证明”；（二）温某某已经于2008 ...