被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在仲裁所提请求及其 对该两个月的工资表均表示认可。原告2008年12月至2009年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费已由被告缴纳。 又查明：原告于2006年9月 ...

仲裁申请，该仲裁委员会开庭审理此案，审理过程中原告向仲裁委员会提供了被告严重违反公司规章制度事实方面的证据以及作出解除与被告劳动关系决定的法律依据，劳动仲裁庭认定 变更市政二政[2008]X号文件的决定》明确载明被告在原告公司工作期间，存在违规行为，严重违反了公司的《员工守则》，但在诉讼中，原告提交的 ...

、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第（1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方 胡XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例，加某工资的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，依法不应给予经济补偿金。 XX公司在 ...

规章制度。证明双方签订的劳动合同第23条约定原告如严重违反公司规章制度，被告可以解除劳动合同。公司规章制度第12条第8项规定旷工连续3天者予以开除。 2 自己正处于疑似职业病治疗以及诊断期间，因原告未提供任何证据加以证明，本院对此不予采信。况且，被告是基于原告严重违反劳动纪律与其解除劳动关系，并不适用 ...

社保关系在眉山市东坡区“大亨鱼翅海鲜餐厅”。 在成都市青白江区劳动争议仲裁委员会仲裁期间，即2009年9月23日,被告（略）作出《关于解除与朱某某先生的 经理签名：朱某某。”；《员工某册》第7条公司规章制度第7.8款旷工某规定“旷工某严重违反公司规章制度的行为。……累计旷工3天将被解除劳动合同”，第9 ...

，从事服务技术方面的工作。双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。 、驳回原告黎XX的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

年4月进入被告处，之前原告在XX动物保健有限公司工作，该公司与被告属于同一集团。因原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告解除劳动合同的行为合法，故不同意 在离职结算时已经依法支付原告上述3天未休年休假工资4000元；另外，原告工作期间不存在加班事实，故不同意支付平时超时加班工资。被告另请求不支付原告 ...

劳动合同不当，已构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律 带头闹事，发生争议后其报警等行为，不能认定为严重违反公司劳动纪律。海尔曼斯公司调换王某乙工作岗位的理由是“王某乙不但不制止董某某聚众闹事的 ...

业务员及有关同事，收受了宏泰公司工作人员及同事赠送的小孩衣物和少量礼金。2003年3月29日，被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告 。综上，请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的请求，案件受理费由被上诉人负担。 二审期间，上诉人提交了南海市劳动争议仲裁委员会于仲裁前所作的三份调查笔录， ...

被告质证认为，奖励不属于劳动争议范畴，且原告私自截留并侵占公司巨额货款，严重违反劳动纪律、违反被告规章制度，不存在奖励问题。 原审法院认为，双方对原告提供的 该款是支付给原告2000年的提成款。 原审法院认为，原告在石大卓某公司工作期间，其销售货物虽然是根据销售额领取提成及奖励，但其销售货物的行为系 ...